En dollars canadiens, sauf indication contraire
TSX/NYSE/PSE : MFC
SEHK : 945
Principaux résultats1 :
- Le nombre de Canadiens âgés de 18 à 34 ans en congé
d'invalidité de longue durée en raison d'un trouble mental a
augmenté de 22 % depuis 2019;
- Le nombre de Canadiens âgés de 18 à 34 ans qui soumettent
une demande de règlement pour des enjeux de santé mentale a
augmenté de 27 % depuis 2021;
- Les Canadiens âgés de moins de 44 ans comptent pour 19 % des
travailleurs qui ont présenté une demande de règlement liée au
diabète en 2022, contre 13 % en 2019.
TORONTO, le 17 nov.
2022 /CNW/ - Les données de Manuvie en matière de
santé ont récemment révélé que les congés de maladie en raison de
problèmes de santé mentale sont plus fréquents chez les jeunes
travailleurs canadiens, et que ces derniers sont plus nombreux à
demander un traitement pour le diabète.
« Nous constatons des tendances inquiétantes chez les
jeunes Canadiens, particulièrement en matière de troubles mentaux
et de diabète, indique Ashesh Desai, chef, Assurance
collective de Manuvie Canada. Pour aider les employeurs,
nous leur fournissons de nouvelles données éclairantes au sujet de
leurs régimes d'avantages sociaux afin qu'ils soient mieux à même
de concevoir les futurs programmes de santé destinés à leurs
employés. Les entreprises peuvent utiliser ces données pour
structurer leur offre d'avantages sociaux de manière à répondre aux
besoins croissants des travailleurs. Nous accordons une tout aussi
grande importance à la mise en œuvre d'expériences numériques qui
aident nos clients à tirer parti de leurs régimes d'avantages
sociaux et leur permettent d'obtenir les soins appropriés en temps
opportun. »
Selon les données relatives aux demandes de règlement des
régimes d'assurance collective de Manuvie, le nombre d'employés
canadiens âgés de 18 à 34 ans qui prennent un congé
d'invalidité de longue durée en raison d'un trouble mental a
augmenté de 22 % depuis 2019. Dans l'ensemble, le nombre
de travailleurs de cette tranche d'âge qui ont soumis une demande
de règlement ayant trait à la santé mentale (y compris les séances
de thérapie, les médicaments et les prestations d'invalidité) est
en hausse de 27 % depuis l'an dernier.
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1 Données agrégées des régimes d'assurance collective de
Manuvie
Les données de Manuvie en matière de santé révèlent également
que les employés âgés de moins de 44 ans sont plus nombreux à
demander un traitement pour le diabète qu'auparavant. Les Canadiens
âgés de moins de 44 ans comptent pour 19 % des
travailleurs qui ont présenté une demande de règlement liée au
diabète en 2022, contre 13 % en 2019.
Manuvie fournit des rapports
d'analyse sur la santé pour aider les employeurs à personnaliser
leurs régimes d'avantages sociaux
Comptant parmi les premiers et les plus importants fournisseurs
d'assurance collective au pays, Manuvie tire des enseignements fort
utiles des millions de demandes de règlement qu'elle traite chaque
année pour ensuite aider les organisations à recenser les problèmes
de santé qui affligent les familles canadiennes, à surveiller leur
évolution et à gérer leur croissance.
En présentant ces renseignements en matière de santé sous forme
de données agrégées, les experts de Manuvie aident les employeurs à
personnaliser leurs programmes d'avantages sociaux et de mieux-être
en fonction des besoins propres à leurs employés.
« Les employeurs jouent un rôle important sur le plan du
mieux-être de leur personnel et doivent donc, plus que jamais, être
à l'affût des tendances émergentes en santé, explique
Michael Lanteigne, vice-président, Vie et invalidité,
Assurance collective de Manuvie. Nous avons conçu un programme
novateur qui permet aux employeurs de bien comprendre les tendances
cruciales dans le domaine de la santé et, en retour, d'offrir le
soutien au mieux-être qui convient, au bon moment et de la bonne
façon. »
Le programme n'est actuellement offert qu'à certains clients en
assurance collective de Manuvie. Il sera déployé auprès d'autres
grandes entreprises en 2023.
« En matière de mieux-être des travailleurs, le moment
est venu d'écarter les conjectures et d'offrir aux employés des
solutions de santé conçues pour eux, affirme Desai. Le
secteur de l'assurance collective doit innover au même rythme que
les employeurs, de concert avec les autres intervenants du domaine
de la santé, pour trouver de nouvelles façons d'améliorer la santé
des travailleurs. »
À propos de Manuvie
La Société Financière Manuvie, fournisseur mondial et chef de
file en services financiers, vise à rendre les décisions des gens
plus simples et à les aider à mieux vivre. Son siège social mondial
se trouve à Toronto, au
Canada. Elle propose des conseils
financiers et des solutions d'assurance, et exerce ses activités
sous le nom de Manuvie au Canada,
en Asie et en Europe, et
principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Par
l'intermédiaire de Gestion de
placements Manuvie, la marque mondiale de notre Secteur Gestion de
patrimoine et d'actifs, Monde, nous servons des particuliers, des
institutions et des participants à des régimes d'épargne-retraite
partout dans le monde. À la fin de 2021, la Société comptait
plus de 38 000 employés, plus de 119 000 agents et des
milliers de partenaires de distribution au service de plus de
33 millions de clients. Nous exerçons nos activités
principalement en Asie, au Canada
et aux États-Unis, où nous sommes présents depuis plus de
160 ans. Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC »,
ainsi qu'à la Bourse de Hong Kong sous le
symbole « 945 ». Au cours des 12 derniers mois,
nous avons versé 32,7 milliards de dollars canadiens à
nos clients.
Tous les produits ne sont pas offerts dans tous les pays. Pour
plus de renseignements, visitez le site manuvie.ca.
SOURCE Manulife Financial Corporation