C'est officiel : les horaires de travail post-pandémie seront flexibles
August 25 2021 - 6:00AM
Business Wire
Après des mois de spéculations, un nouveau sondage révèle que
les plans de retour au bureau des employeurs offrent de la
flexibilité, selon les employés sondés, la plupart s’éloignant du
modèle de 5 jours au bureau par semaine
Alors que les restrictions liées à la pandémie se lèvent à
travers le pays, de nombreux télétravailleurs se fient à leurs
employeurs pour les guider sur le retour au bureau. Selon un
nouveau sondage réalisé par ADP Canada et Maru Public Opinion, les
employés rapportent que de nombreux employeurs canadiens prévoient
d'inclure à la fois des options de travail présentielles et à
distance dans leurs stratégies de retour sur le lieu de
travail.
Ce communiqué de presse contient des éléments
multimédias. Voir le communiqué complet ici :
https://www.businesswire.com/news/home/20210825005246/fr/
Attentes quant au retour au bureau:
jours/semaine (Graphique: Business Wire)
Selon l'enquête, 60 % des répondants disent que leur employeur a
préparé une stratégie de retour sur le lieu de travail. Parmi les
travailleurs canadiens qui ont reçu un plan, plus de la moitié (53
%) sont déjà de retour au bureau, un autre 29 % prévoit de revenir
d'ici la fin de 2021, le restant prévoyant soit de revenir en
janvier 2022 (10 %) ou demeurant incertain de leur date de retour
(9 %).
Quant à la fréquence à laquelle les employés devront venir sur
leur lieu de travail, quatre répondants sur dix (40 %) rapportent
devoir y être cinq jours par semaine. Le reste d’entre eux rapporte
devoir venir au bureau à temps partiel ou s’être vu offrir un
horaire flexible, avec un tiers (33 %) qui est attendu au bureau 2
à 3 jours par semaine, et une personne sur cinq (21 %) rapportant
qu’elle aura un horaire complètement flexible sans jour fixe au
bureau.
« Alors qu’à l'origine, le télétravail était une nécessité
motivée par les réalités d'une pandémie mondiale, de nombreux
employeurs canadiens réalisent maintenant que les employés peuvent
continuer à travailler à distance, dans une certaine mesure, après
la pandémie – et ce, sans impact négatif sur les opérations
commerciales, déclare Ann Buckingham, Directrice exécutive des
relations RH chez ADP Canada. En fait, là où il y avait
initialement résistance et malaise, les données indiquent que les
employeurs ont changé d'état d'esprit en ce qui concerne la
structuration du lieu de travail. Lorsqu’organisée stratégiquement
et secondée par une technologie et un soutien RH adéquats, adopter
la flexibilité au sein du milieu de travail peut aider à améliorer
l'engagement et la rétention des employés et, en fin de compte,
améliorer les résultats ».
Méthodologie d'enquête
Du 6 au 10 août 2021, un sondage en ligne auprès de 1 290
Canadiens travaillant à temps plein et panélistes de Maru Voice
Canada a été réalisé par Maru/Blue. À des fins de comparaison, un
échantillon probabiliste de cette taille a une marge d'erreur
estimée (qui mesure la variabilité d'échantillonnage) de +/- 2,6 %,
19 fois sur 20. Les écarts dans ou entre les totaux sont dus aux
arrondis.
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