Globale Personalberatungen Heidrick & Struggles und Egon
Zehnder, 11 Private-Equity-Firmen und Schlüsselpartner für
Diversität leisten gemeinsamen Beitrag, um Karrierem�glichkeiten
für Vorstände im Diligent Director Network zu publizieren
Die Diligent Corporation, ein im Bereich Modern Governance
tätiges Unternehmen, das von fast 700.000 Vorstandsmitgliedern und
Führungskräften in Anspruch genommen wird, kündigte heute weitere
Partnerschaften zur Erweiterung der Initiative Modern Leadership
an. Diese Initiative stellt Führungskräften die entsprechenden
Ressourcen, Einblicke, Partnerschaften und Technologien zur
Verfügung, die sie zur weiteren Stärkung von Vielfalt und
Modernisierung der Unternehmensführung in ihren Organisationen
ben�tigen. Zur Forcierung von Modern Leadership kooperiert Diligent
mit weiteren 11 Private-Equity-Firmen (insgesamt 21) und vier neuen
Personalberatungen, darunter Heidrick & Struggles und Egon
Zehnder, die sich dem Gründungspartner Spencer Stuart anschließen.
Diese Partner verpflichten sich, offene Vorstandspositionen
insbesondere verschiedenen Kandidaten des Diligent Director Network
zur Verfügung zu stellen.
Diese Pressemitteilung enthält multimediale
Inhalte. Die vollständige Mitteilung hier ansehen:
https://www.businesswire.com/news/home/20200922005055/de/
Diligent’s Modern Leadership Initiative
Provides Unprecedented Transparency into Board Recruitment to
Advance Diversity (Photo: Business Wire)
Die Initiative m�chte die Systeme zur Rekrutierung von
Vorstandsmitgliedern transparenter machen und den Prozess für
diverse Netzwerke �ffnen. Durch die direkte Zusammenarbeit mit
Entscheidungsträgern, die maßgeblich zu einem Wandel des Status quo
beitragen, nutzt Diligent im Rahmen der Initiative Modern
Leadership Daten und Technologien zur F�rderung der Vielfalt auf
den h�chsten Ebenen der weltweit führenden Unternehmen und legt den
Schwerpunkt darauf, bislang unterrepräsentierten Gruppen mehr
Chancen zu bieten und Stellen zu vermitteln.
„Mit Modern Leadership m�chten wir Unternehmen den Zugang zu
vielfältigen Talentnetzwerken erm�glichen, indem wir die
Einstellungsverfahren für Führungskräfte und Vorstände
transparenter gestalten“, sagte Brian Stafford, CEO von Diligent.
„Wir haben im Laufe der Jahre gelernt, dass wir über die
herk�mmlichen Berufskreise hinausgehen müssen, um Vielfalt in
Vorständen zu erreichen. Das Problem liegt in vielerlei Hinsicht in
der Vernetzung und nicht in den Pipelines begründet. Modern
Leadership l�st dieses Problem mithilfe einer neuen Ebene des
Zugangs und der Transparenz.“
Im Juni gestartet, verzeichnete die Initiative Modern Leadership
bislang einen enormen Erfolg und wird annähernd 100 offene
Vorstandspositionen mit vielfältigen Kandidaten besetzen. Das zur
Initiative geh�rende Director Network von Diligent, die weltweit
gr�ßte und vielfältigste Community talentierter Kandidaten für
Vorstandspositionen, kann inzwischen mit mehr als 500 für
Vorstandspositionen geeigneten Personen aufwarten, die von den
amtierenden Vorständen von Aktiengesellschaften nominiert werden
k�nnen. Gemeinsam verändern Modern Leadership und das Diligent
Director Network die Methoden der Vorstände zur Erkennung und
Rekrutierung neuer Talente, sodass sich der Auswahlprozess für
Vorstandspositionen transparenter denn je gestaltet.
Zur Stärkung der vorhandenen Dynamik rund um Modern Leadership,
geht Diligent wie folgt vor:
- Zusammenarbeit mit weiteren 11 Private-Equity-Firmen, um
verschiedenen Kandidaten entsprechende Vorstandspositionen
anzubieten. Private-Equity-Firmen, die seit Neuestem mit Diligent
kooperieren, sind TPG, Francisco Partners, ICV Partners, GI
Partners, New Mountain Capital, The Jordan Company, The Riverside
Company, Palladium Equity Partners, Argand Partners, Sumeru Equity
Partners und Blue Point Capital Partners. Mit dieser Verstärkung
umfasst die Initiative Modern Leadership nun insgesamt 21
Private-Equity-Firmen.
- Akquise weiterer Personalberatungsfirmen, um Stellenangebote
noch weiter zu verbreiten und auf bislang einzigartige Weise
weiterzugeben. Neben der laufenden Kooperation mit Spencer Stuart
sind Egon Zehnder, Heidrick & Struggles und SPMB erst jüngst
eine Partnerschaft mit Diligent eingegangen.
- Zusammenarbeit mit den Mitgliedern der National Association of
Investment Companies und des American Investment Council, um weiter
für die notwendige Diversität in den Vorständen führender
Private-Equity-Firmen einzutreten.
- Partnerschaft mit 10 weiteren Organisationen, die sich für mehr
Vielfalt unter Führungskräften und Vorständen einsetzen. Dazu
zählen Athena Alliance, BlackNorth, Blacks on Corporate Boards
Committee von Sigma Pi Phi und die Toigo Foundation. Durch diese
Partnerschaften dehnt Diligent sein Director Network auf Mitglieder
und Mitarbeiter von 15 Organisationen mit Fokus auf Diversität in
der Unternehmensführung aus.
„TPG freut sich über den Beitritt zur Initiative Modern
Leadership von Diligent und damit die Vision zu unterstützen, einen
dynamischen und transparenten Marktplatz für vielfältige Talente
aufzubauen“, sagte Ben Holzemer, Partner und Head des Bereichs
Human Capital bei TPG Capital. „In den letzten Jahren haben wir den
Fokus auf die Erh�hung der Vielfalt bei Geschlecht, Rasse und
Ethnie in unserem eigenen Portfolio von Unternehmensvorständen
gelegt und kooperieren seitdem mit Unternehmen, die mehr als 80
weibliche Vorstände berufen haben. Gerne werden wir die Plattform
von Diligent nutzen, um an diese spannende Arbeit anzuknüpfen und
gleichzeitig Empfehlungen zu den vielen talentierten und
vielfältigen Führungskräften weiterzugeben, die wir durch unser
eigenes umfangreiches Netzwerk kennenlernen durften.“
„Wir bei Egon Zehnder glauben an Führung für eine bessere Welt“,
sagte Ashley Summerfield, Managing Partner der Board Practice von
Egon Zehnder. „Werden die Vorstandsetagen großer Unternehmen mit
einer immer vielfältigeren Bandbreite talentierter Personen
besetzt, so hat dies unserer Meinung nach eine positive Wirkung auf
die Leistung, Kultur und Stakeholder von Organisationen rund um den
Globus. Wir fühlen uns geehrt, Teil dieser von Diligent und seinen
anderen Partnern geleiteten Initiative zu sein.“
„Um wirklich mehr Vielfalt in Unternehmen zu erreichen, müssen
Vorstände und Organisationen - beginnend an der Spitze - neue
Paradigmen finden, ihre Definitionen sowie ihre Herangehensweise an
D&I ändern“, so Lyndon Taylor, Managing Partner der Diversity
& Inclusion Practice bei Heidrick & Struggles. „Wir freuen
uns, Teil der Initiative Modern Leadership von Diligent zu sein und
Führungskräfte dabei zu unterstützen, optimale vielfältige Teams
aufzubauen.“
„Es gibt enorme M�glichkeiten, das Narrativ über Diversität in
Vorständen zu verändern und Organisationen über die Initiative
Modern Leadership die M�glichkeit zu bieten, mit Talenten in
Kontakt zu kommen. Wir freuen uns, an diesen Maßnahmen mitzuwirken
und so die Mitglieder der Organisation Toigo und unser breiteres
Netzwerk zu unterstützen, die aufgrund ihres Ehrgeizes und
Fachwissens in Vorständen mitwirken k�nnen“, sagte Nancy Sims,
President der Toigo Foundation.
Die ersten Partner von Modern Leadership sind die 10 führenden
Private-Equity-Firmen Insight Partners, Clearlake Capital, Vista
Equity Partners, Hellman & Friedman, Hg, Genstar Capital, TA
Associates, K1 Investment Management, Aurora Capital Partners und
Grain Management. Sie suchen und schaffen Vorstandspositionen für
vielfältige Kandidaten. Zudem wurde parallel zu der Gründung eine
Partnerschaft mit der Personal- und Führungsberatungsfirma Spencer
Stuart eingegangen, um Karrierem�glichkeiten zu f�rdern und zu
schaffen.
Über Diligent Corporation
Diligent ist Pionier auf dem Gebiet moderner Governance und
befähigt Führungskräfte, effiziente Unternehmensführung als
Wettbewerbsvorteil zu nutzen. Durch die einzigartigen Einblicke
eines Teams von Brancheninnovatoren sowie hochsichere, integrierte
Saas-Technologien verändert Diligent mit branchenführenden L�sungen
die Arbeitswelt auf Führungs- und Vorstandsebene. Führungskräfte
setzen auf Diligent, um Verantwortlichkeit und Transparenz zu
f�rdern und dabei die Prioritäten von Interessenvertretern und
Anteilseignern zu berücksichtigen. Die Anwendungen von Diligent
optimieren die Routineprozesse des Vorstands und der Ausschüsse und
unterstützen Zusammenarbeit und Informationsaustausch. Mit
L�sungen, die sowohl für den �ffentlichen als auch den privaten
Sektor konzipiert wurden, trägt Diligent dazu bei, eine neue Ära
der Unternehmensführung einzuläuten.
Diligent ist das gr�ßte globale Netzwerk aus Aufsichtsrats- und
Vorstandsmitgliedern sowie Führungskräften. Mehr als 19.000
Unternehmen und annähernd 700.000 Führungskräfte in über 90 Ländern
vertrauen auf Diligent. Unter Berücksichtigung von Inklusion und
Zugänglichkeit betreut Diligent einige der gr�ßten b�rsennotierten
Unternehmen, darunter über 50 Prozent der Fortune-1000-, 70 Prozent
der FTSE-100- und 65 Prozent der ASX-Unternehmen.
Die Ausgangssprache, in der der Originaltext ver�ffentlicht
wird, ist die offizielle und autorisierte Version. Übersetzungen
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