En dollars canadiens, sauf indication
contraire
TSX/NYSE/PSE : MFC SEHK : 945
- 16 % des heures de travail, soit 41,2 jours par employé par
année, ont été perdues en 2021 en raison d'absences liées à la
santé et du présentéisme.
- 48 % des employés présentent au moins un facteur de risque lié
à la santé mentale au travail.
- La fatigue mentale est la principale raison pour laquelle les
employés ne font pas des choix sains.
-
- Le manque d'équilibre travail-vie personnelle est le principal
facteur de risque en matière de santé mentale.
- Le stress lié au travail est le principal facteur qui nuit au
sommeil des employés.
TORONTO, le 28 mars 2022 /CNW/ - Le Rapport
Mieux-être 2021 de Manuvie souligne l'incidence de la COVID-19 sur
la santé des employés et souligne que, deux ans après le début de
la pandémie, les travailleurs canadiens continuent d'avoir de la
difficulté à prendre soin de leur santé et de leur bien-être.
« Les tendances en matière de santé mentale des employés
pourraient prendre la forme d'un K alors que nous franchissons
la prochaine phase de la pandémie, a déclaré
la Dre Georgia Pomaki, directrice
principale, Meilleures pratiques en santé mentale, Manuvie.
L'une des branches du K représente les employés qui sont
enthousiastes à l'idée de la réouverture et du retour au bureau.
L'autre représente un groupe d'employés aux prises avec des
problèmes de santé mentale et une grande fatigue. Pour ce groupe,
le retour au bureau peut sembler accablant. Les organisations
doivent tenir compte des deux groupes pour concevoir des programmes
de soutien efficaces pour le retour au bureau. »
Le Rapport souligne que 16 % des heures de travail (soit
41 jours) ont été perdues en 2021 en raison d'absences et
de présentéisme, et que près de la moitié (48 %) des employés
présentent au moins un facteur de risque lié à la santé mentale au
travail. Ces résultats indiquent que les employeurs devraient
envisager de mettre beaucoup plus l'accent sur les programmes de
culture et de mieux-être en 2022 et au-delà, d'autant plus
qu'un grand nombre d'employés retourneront bientôt dans leurs
bureaux au Canada.
Il est clair qu'une solide culture en milieu de travail a une
incidence positive sur la santé des employés : le Rapport
montre que les organisations qui obtiennent les meilleurs résultats
aux chapitres de la culture du milieu de travail et des initiatives
de mieux-être ont également obtenu les meilleurs résultats en ce
qui a trait aux indicateurs clés de la santé.
« Le Rapport Mieux-être de Manuvie nous montre que les
mesures de soutien en santé mentale, comme la psychothérapie
virtuelle, les programmes d'aide aux employés et les séances de
pleine conscience, entraînent des améliorations de la santé et du
bien-être des employés, déclare Mme Pomaki.
Les organisations peuvent aider les employés en éliminant les
obstacles à l'accès à ces avantages, en augmentant les
communications sur les produits et services offerts et en aidant à
réduire la stigmatisation entourant leur utilisation. Compte tenu
de ce que nous avons vécu au cours des deux dernières années, s'il
y a un moment pour intensifier ces efforts, c'est bien
maintenant. »
À propos du Rapport Mieux-être
Le Rapport Mieux-être est un outil informatif qui aide à soutenir
la stratégie Conçue pour la santé de Manuvie. La stratégie Conçue
pour la santé est un modèle de soins proactif axé sur les dernières
avancées en matière de sciences, de technologies et de données pour
concevoir les meilleurs résultats possibles pour nos clients. Grâce
à un soutien personnalisé, nos clients obtiennent les bons soins au
bon moment et de la bonne façon.
En 2021, 56 promoteurs de régime de Manuvie ont participé
au Rapport Mieux-être, et 6 141 employés ont répondu aux
sondages en ligne. Les sondages Rapport Mieux-être ont été menés en
février, en mai et en octobre 2021.
Le Rapport Mieux-être, propulsé par Manuvie Vitalité pour
l'Assurance collective, est gratuit pour les clients des régimes
d'assurance collective ou d'épargne-retraite collective de Manuvie.
Après avoir participé, les organisations admissibles reçoivent un
rapport personnalisé gratuit sur leur état de santé. Pour en savoir
plus et pour vous inscrire, visitez le site manuvie.ca.
À propos de Manuvie
La Société Financière Manuvie,
chef de file des services financiers à l'échelle mondiale, vise à
rendre les décisions des gens plus simples et à les aider à vivre
mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle propose des conseils financiers
et des solutions d'assurance, et exerce ses activités sous le nom
de Manuvie au Canada, en Asie et
en Europe, et principalement sous
le nom de John Hancock aux États-Unis. Par l'intermédiaire de
Gestion de placements Manuvie, la
marque mondiale de son Secteur Gestion de patrimoine et d'actifs,
Monde, elle sert des particuliers, des institutions et des
participants aux régimes d'épargne-retraite partout dans le monde.
Elle exerce ses activités principalement en Asie et au Canada, ainsi qu'aux États-Unis, où elle est
présente depuis plus de 155 ans. Elle est inscrite aux bourses
de Toronto, de New York et
des Philippines sous le symbole
« MFC », ainsi qu'à la Bourse de Hong Kong sous le
symbole « 945 ». Au cours des
12 derniers mois, elle a versé à ses clients
31,8 milliards de dollars canadiens.
Tous les produits ne sont pas offerts dans tous les pays. Pour
de plus amples renseignements, visitez le site manuvie.ca.
SOURCE Manulife Financial Corporation