TORONTO, le 12 nov. 2021 /CNW/ - Pour la 12e année
consécutive, Accenture (NYSE: ACN) a été nommée l'un des 100
meilleurs employeurs au Canada.
Le palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada, qui en est à sa 22e édition, est un
concours national visant à identifier les employeurs leader de leur
secteur d'activité grâce à des programmes novateurs destinés à
attirer et à retenir les meilleurs talents, ainsi qu'à favoriser un
environnement de travail exceptionnel.
« Le fait d'être reconnu parmi les meilleurs employeurs au
Canada, aux côtés de tant de
clients et de partenaires, représente un honneur et revêt une
grande importance pour nous, chez Accenture, surtout à la lumière
de tout ce que nos employés ont vécu pendant la pandémie
actuelle », a déclaré Jeffrey
Russell, président d'Accenture au Canada. « Cette année, nous nous sommes
concentrés sur le bien-être global de notre personnel, tout en
continuant à favoriser un environnement de travail inclusif. Nous y
sommes parvenus en accordant la priorité au développement des
talents et des compétences, afin de garantir l'épanouissement de
nos collaborateurs dans leur carrière. »
Accenture a toujours été reconnue au Canada et à l'échelle mondiale comme un
employeur de choix. L'entreprise a été nommée au palmarès des
entreprises les plus admirées au monde de Fortune pendant
19 années consécutives, au palmarès des 50 meilleures
entreprises pour la diversité de DiversityInc pendant
15 années consécutives et à l'indice Refinitiv de
diversité et inclusion, obtenant l'une des trois premières places
sur 100 au classement mondial pour la quatrième année
consécutive.
« Nous sommes fiers de la reconnaissance reçue pour avoir
fourni un environnement inclusif, ouvert et équitable pour tous les
individus chez Accenture. Nous nous engageons envers nos employés,
nos clients et nos communautés à accélérer l'égalité pour tous afin
de créer une culture où chacun sent qu'il a une chance égale
d'appartenir et de construire une carrière », affirme
Zahra Jadavji, directrice générale
de l'inclusion et de la diversité chez Accenture au Canada.
Parmi les nouveaux programmes et initiatives de l'année écoulée,
citons notamment :
- Le bien-être prioritaire - Pour instaurer une
culture axée sur la santé et le bien-être pendant la pandémie,
Accenture a lancé une initiative baptisée « Réduire le rythme,
créer de l'espace et agir avec grâce ». Celle-ci consistait
notamment à raccourcir les réunions à 25 ou 45 minutes, à réduire
au minimum les réunions internes le vendredi et à encourager tous
les employés à prendre du temps pour eux loin de leur bureau
pendant la journée.
- Des avantages pour les parents et les enfants -
Lorsque les garderies et les écoles ont fermé, Accenture a proposé
un nouveau programme de remboursement des frais de garde en cas de
crise afin de donner aux parents la possibilité d'être remboursés
pour qu'un soignant de leur choix s'occupe d'eux à leur domicile.
Pour soutenir l'apprentissage scolaire, Accenture et Hoot Reading
ont lancé Hoot for Companies, un nouvel avantage pour les
entreprises consistant à fournir aux enfants un soutien pédagogique
en ligne assuré par de véritables enseignants.
- Des connaissances technologiques de pointe -
Accenture a lancé les cours Quotient technologique (QT) pour
s'assurer que tous les employés dans le monde puissent discuter
couramment et en toute confiance des dernières technologies
transformatrices telles que l'infonuagique et l'intelligence
artificielle, quel que soit leur rôle. Grâce à des modules
décomposés en vidéos ludiques très courtes, les employés peuvent
apprendre à tout moment et en tout lieu.
- Venir en aide à notre communauté - En 2021, ACCES
Employment a lancé une solution innovante de robot conversationnel
basé sur l'intelligence artificielle, appelée VERA (Virtual
Employment and Resource Attendant, ou Assistant virtuel pour
l'emploi et les ressources). VERA fournit des services d'emplois en
ligne et une aide à la recherche d'emploi aux chercheurs d'emploi
au Canada, ainsi qu'aux immigrants
de partout dans le monde. ACCES a développé VERA en utilisant les
fonds d'une subvention en espèces de 1,1 million de dollars et en
services offerts gracieusement par Accenture.
La liste finale des 100 meilleurs employeurs au
Canada, mise sur pied par
Mediacorp Canada inc., le plus important éditeur de
périodiques liés à l'emploi au pays, présente les employeurs les
plus performants selon huit critères fondamentaux au succès d'une
entreprise et à la satisfaction de ses employés : (1) le
milieu de travail physique; (2) l'atmosphère de travail et les
communications; (3) les avantages financiers et la rémunération;
(4) les avantages sociaux pour la santé et la famille; (5) les
vacances et les congés; (6) l'engagement et le rendement des
employés; (7) la formation et le perfectionnement; et (8)
l'implication dans la communauté.
La liste intégrale de 2022 des 100 meilleurs employeurs au
Canada paraîtra dans le Globe
and Mail du 12 novembre.
À propos d'Accenture
Accenture est une entreprise
mondiale de services professionnels dotée de capacités de pointe
dans les domaines du numérique, de l'infonuagique et de la
sécurité. Alliant une expérience inégalée et des compétences
spécialisées dans plus de 40 secteurs, nous offrons des services en
stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et
opérations, tous propulsés par le plus grand réseau de centres de
technologies de pointe et d'opérations intelligentes au monde.
Chaque jour, nos 624 000 employés concrétisent notre promesse à
l'égard des technologies et de l'ingéniosité humaine, au service de
nos clients situés dans plus de 120 pays. Nous maîtrisons la
puissance du changement pour créer une valeur et un succès partagés
par nos clients, nos employés et nos collectivités. Consultez notre
site Web : https://www.accenture.com/.
SOURCE Accenture