TORONTO, le 1er juin 2022 /CNW/ - La Banque
Scotia est fière d'annoncer, en l'honneur du mois de la Fierté, de
nouvelles initiatives en matière de diversité, d'équité et
d'inclusion visant à ouvrir de nouvelles perspectives aux
communautés LGBT+ dans le monde et à faire progresser leur
inclusion et leur sentiment d'appartenance.
Dans la foulée de l'actualisation de ses objectifs en matière de
diversité et d'inclusion, qui visent à améliorer la diversité de sa
main-d'œuvre dans un horizon de cinq ans, la Banque Scotia
s'est fixé un nouvel objectif visant à faire passer à au moins
7 % la proportion d'employés qui s'identifient comme
lesbiennes, homosexuels, bisexuels ou ayant une autre orientation
sexuelle d'ici 2025. Nous favorisons aussi l'inclusion des
personnes transgenres et des personnes non binaires. Par ailleurs,
la proportion d'employés au Canada
se déclarant transgenres ou non binaires est supérieure aux données
du recensement du Canada sur
la représentation de ces personnes dans la population générale.
Afin de soutenir davantage les collectivités où elle est
présente, la Banque Scotia adopte Spark by Benevity, une
nouvelle plateforme d'engagement communautaire conçue pour
permettre aux employés d'agir en alliés et de faire des dons en
leur proposant des occasions de donner en retour, localement et
dans le monde entier. Par l'entremise de Spark, les employés
peuvent rechercher parmi plus de deux millions d'organismes de
bienfaisance dans le monde entier auprès desquels ils peuvent
s'engager - que ce soit en faisant du bénévolat ou en faisant des
dons jumelés par l'entreprise -, notamment des organismes qui
soutiennent les personnes LGBT+ comme The 519, Rainbow
Railroad et OutRight Action International. Au cours de la dernière
année, les employés de la Banque Scotia ont consacré, à
l'échelle mondiale, 129 000 heures de bénévolat pour
diverses causes et différents organismes à but non lucratif dans
leurs collectivités.
« Nous croyons que la diversité des origines, des identités
et des perspectives nous rend plus forts, qu'il s'agisse de la
Banque Scotia en tant qu'équipe, ou des diverses collectivités
que nous servons au quotidien, a déclaré Barb Mason, chef de
groupe et chef, Ressources humaines, Banque Scotia. En
améliorant la représentation et en donnant aux employés de nouveaux
moyens d'être des alliés actifs des personnes LGBT+ dans leurs
collectivités, nous nous efforçons de créer une culture d'inclusion
et d'appartenance où chacun peut être authentique et s'épanouir au
travail et dans sa collectivité. »
Durant le mois de la Fierté et tout au long de l'année, la
Banque Scotia s'engage à offrir un milieu de travail inclusif,
à ouvrir des perspectives aux communautés LGBT+ et à favoriser une
culture d'appartenance pour les employés, les clients et les
communautés LGBT+ dans les collectivités diversifiées qu'elle
sert :
- La Banque Scotia établit à compter de 2023 une nouvelle norme
mondiale pour le congé parental, soit huit semaines entièrement
payées pour tous les parents accueillant un nouvel enfant et huit
semaines de plus entièrement payées pour les parents donnant
naissance. La nouvelle norme sera mise en place dans 24 pays où la
Banque exerce des activités, dont le Chili, la Colombie, le Mexique
et le Pérou. De plus, depuis le 1er avril de cette
année, la Banque Scotia offre une nouvelle couverture de
planification familiale au Canada
d'un maximum viager de 10 000 $ pour les traitements de fertilité,
l'adoption et la maternité de substitution.
- La Banque Scotia offre une couverture étendue pour les
interventions d'affirmation de genre pour tous les employés au
Canada et aux États-Unis, ainsi
que leurs personnes à charge. De plus, la Banque Scotia a étendu sa
couverture de soins de santé aux conjoints de même sexe de ses
employés à Trinité-et-Tobago, tout
comme c'était déjà le cas au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili,
en Colombie, au Costa Rica, au
Mexique, au Panama, au Pérou et en
Uruguay.
- Par l'entremise de ScotiaINSPIRE, l'initiative d'investissement
de 500 millions de dollars sur 10 ans de la Banque Scotia visant à
améliorer la résilience économique de groupes sous-représentés,
ainsi que de ses partenariats communautaires, la Banque Scotia
collabore avec plusieurs organismes qui soutiennent la communauté
LGBT+, notamment The 519 Church Street Community Centre, OutRight
Action International, Rainbow Railroad et Friends of Ruby.
- À la suite d'un projet pilote concluant mené en 2021, la Banque
Scotia a lancé cette année un programme de parrainage des personnes
LGBT+ destiné à ses employés. Le programme met l'accent sur les
employés LGBT+ ayant un potentiel élevé et prévoit des cibles et
des indicateurs de performance clairs pour mesurer la réussite. Les
participants de cette année ont profité d'un programme structuré
comprenant notamment du coaching, de la formation et de
l'orientation professionnelle.
- Encore une fois cette année, la Banque Scotia est reconnue à
l'échelle mondiale pour ses efforts en matière d'égalité des
genres. Notamment, la Banque figure dans l'indice d'égalité des
genres (GEI) de Bloomberg pour la cinquième année d'affilée. Aux
États-Unis, au Mexique et au Chili, la Banque a obtenu une note
parfaite de 100 % de l'indice d'égalité en entreprise (CEI) de la
HRC, qui est un rapport d'analyse comparative sur les politiques et
les pratiques des entreprises en matière d'égalité au travail des
personnes membres de la communauté LGBTQ+ (lesbiennes, gais,
bisexuels, transgenres et queers). La Banque Scotia a aussi été
triplement reconnue par la Human Rights Campaign (HRC) Foundation
comme faisant partie des « meilleurs lieux de travail en matière
d'égalité pour les personnes LGBTQ ». En outre, la Banque Scotia
figure au palmarès Aequales PAR de 2021, qui mesure les progrès des
entreprises d'Amérique latine en matière d'égalité des genres, en
plus de se classer parmi les meilleurs employeurs au Canada au chapitre de la diversité.
Pour en savoir plus sur l'engagement de la Banque Scotia en
matière de diversité, d'égalité et d'inclusion, consultez :
https://www.scotiabank.com/ca/fr/qui-nous-sommes/notre-societe/diversite-et-inclusion.html.
À propos de la Banque
Scotia
La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur
bancaire dans les Amériques. Dans l'esprit de sa mission
d'entreprise, « pour l'avenir de tous », elle contribue à
la réussite de ses clients, de leur famille et de leur collectivité
en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de
services, dont des services bancaires aux particuliers, aux
entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés,
d'investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services
liés aux marchés des capitaux. Au 30 avril 2022, l'effectif de
la Banque Scotia comptait plus de 90 000 employés et les
actifs s'élevaient à environ 1 300 milliards de dollars.
Les actions de la Banque Scotia sont cotées en bourse à
Toronto (TSX : BNS) et à
New York (NYSE : BNS). Pour
en savoir davantage, veuillez consulter le
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SOURCE Scotiabank