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Monster / OpinionWay
Plus tôt,
plus tard ou de nuit : 60% des Français préfèrent les rythmes de
travail atypiques
Près d'1
Français sur 2 souhaiterait commencer plus tôt sa journée de
travail
Levallois-Perret, le 14 juin 2016 - 60% des Français
seraient favorables à des horaires de travail atypiques,pour
preuve, près d'1 Français sur 2 serait prêt à se lever plus tôt
pour pouvoir profiter davantage de sa fin de journée. Ces données
sont révélées par une étude1
réalisée par l'institut OpinionWay pour
Monster, un leader
mondial de la mise en relation entre les personnes et les
opportunités de carrière.
En termes d'horaires
de travail, les Français préfèreraient.
Alors que 40% des Français se
déclarent toujours attachés à la journée de travail dite
standard « 9h-18h », près d'un salarié
français sur deux préfèrerait débuter sa journée dès potron-minet,
mettant en exergue la montée du phénomène « Lève tôt ».
Ces résultats révèlent la profonde remise en question du cadre
classique de travail actuellement à l'oeuvre. En effet, concilier
vie professionnelle et vie privée est un objectif encore loin
d'être atteint par tous les Français : à titre d'exemple, 51%
des Français déclarent avoir des difficultés à passer du temps avec
leurs proches2. Principal
frein identifié selon une étude TNS Sofres, les horaires de
travail.2 En se
ménageant plus de temps en fin de journée, les Français aspirent à
déconnecter, pratiquer d'autres activités. On voit ainsi se
développer la tendance du « slow business », avec pour
principe une meilleure gestion du temps au service d'une meilleure
productivité : on alterne des phases de réactivité et d'autres
de décélération, plus en phase avec le fonctionnement de notre
concentration et génèrant moins de stress.
En revanche, très peu sont attirés
par une journée commençant plus tard (seulement 6%). De même, le
travail de nuit rencontre peu d'adeptes (7%).
Ces tendances
varient selon plusieurs critères :
-
En fonction de
l'âge : l'étude révèle que les séniors (50 ans et plus)
sont de moins en moins attachés à la journée standard (seulement
33% y adhèrent). Ils sont même 53% à préférer se lever tôt pour
pouvoir profiter un maximum de leur journée. Contrairement aux
idées reçues, 52% des Millenials sont plutôt enclins au travail
matinal. Les 18-29 ans sont également les moins nombreux à préférer
travailler de nuit (4%). Les trentenaires, souvent en pleine
assension professionnelle, ne comptant pas leurs heures, sont moins
adeptes de la journée qui se termine plus tôt (38% seulement), ils
sont parallèlement le groupe d'âge le plus favorable au travail de
nuit (10%).
-
En fonction du
sexe : 51% des femmes sondées se sont déclarées
« pour » la journée « lève tôt » contre
« 43% » des hommes sondés. Elles sont donc plus sensibles
aux activités de 2ème partie de
journée (sport, sortie culturelle, vie de famille.).
-
En fonction de la
région : les Franciliens sont encore très attachés à la
journée standard, véritable institution pour 58% d'entre eux. Cet
attrait est moindre pour les autres régions de France : 55 %
des habitants du Sud-Est, par exemple, préfèrent une journée
débutant au petit-matin. Ils sont aussi les plus favorables au
travail de nuit (11%), le climat pouvant jouer un rôle dans ce
choix.
-
En fonction de la
taille d'entreprise : parmi les salariés de TPE
(entreprises de moins de 10 employés) 48% sont « pro »
journée standard. Les employés de structures moyennes
préfèrent la journée « lève tôt » à 57%. À noter,
les salariés de sociétés de 250 à 1 000 employés sont les plus
favorables au travail de nuit (13%).
-
En fonction du
niveau de diplôme et du statut : les cadres et les
formations supérieures au Baccalauréat semblent plus attachés à la
journée traditionnelle : respectivement 48% et 53% la
préfèrent. À l'inverse, les formations de niveau Bac (51%) ou
inférieur (53%) ainsi que les non cadres (49%) se montrent plus
favorables à une journée se terminant plus tôt.
« Cette étude démontre l'attrait des Français pour la
tendance « slow business » avec un rythme à
l'anglosaxonne : avec une journée de travail débutant dès 8h
ou 8h30 pour pouvoir profiter de sa fin de journée dès 17h ou 18h,
très loin de la mentalité française où il est de bon ton
« d'afficher des horaires » en restant tard au bureau.
Avec davantage de temps libre en fin de journée, c'est l'occasion
de faire du sport, s'instruire, passer du temps en famille. Bref,
mieux assurer l'équilibre vie professionnelle et personnelle.
Au-delà du salaire ou des tâches confiées, un travail doit pouvoir
s'insérer dans un contexte plus large de projet de vie. Les
entreprises sont de plus en plus nombreuses à prendre ce facteur en
compte. Pour s'épanouir, il suffit parfois de trouver la société
qui correspond à nos attentes sur ce point là aussi, il est
pourtant souvent négligé. »
précise Karl Rigal, responsable éditorial du
site Monster.fr.
Les résultats
du sondage « Quels horaires de travail vous
conviendraient le mieux ? »
|
% de
votes |
Je préfère commencer tôt et finir tôt pour pouvoir profiter
de mes fins de journées |
47 % |
La journée de travail strandard "9h > 18h" me
convient |
40 % |
Travail de nuit, je préfère travailler en horaires
décalés |
7 % |
Je ne suis pas du matin et préfère commencer tard pour
finir tard |
6 % |
TOTAL |
100% |
1 Étude
réalisée auprès de 1013 salariés français. L'échantillon est
représentatif du salariat français sur les critères de sexe, d'âge,
de catégorie socioprofessionnelle, de taille d'entreprise, de
secteur d'activité de l'entreprise, de statut de l'employeur
(public/privé) et de région de résidence. Les salariés ont été
interrogés en ligne sur système CAWI (Computer Assistance for Web
Interview). Le terrain a été réalisé du 5 au 6 avril 2016.
OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et
règles de la norme ISO 20252.
2 Etude TNS
Sofres « Convilier sa vie professionnelle et sa vie
privée », juin 2014
À propos de Monster
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Monster Worldwide Inc. (NYSE: MWW)
est un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et
les opportunités de carrière, où qu'elles se trouvent. Depuis plus
de 20 ans, Monster aide les candidats à améliorer leur vie avec de
meilleurs emplois et les recruteurs à dénicher les meilleurs
talents. Aujourd'hui, grâce à une présence dans plus de 40 pays,
Monster apporte les solutions les plus complètes et les plus
sophistiquées en termes de recherche d'emploi, de gestion et
d'accompagnement de carrière, de recrutement et de gestion de
talents. Monster poursuit son travail de pionnier en transformant
le secteur du recrutement grâce à une technologie avancée utilisant
des solutions digitales, sociales et mobiles intelligentes - dont
monster.fr, notre site phare en France - ainsi qu'une large gamme
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