- 48 % des leaders du secteur de la technologie estiment que
l'incidence des lacunes en matière de compétences est plus évidente
aujourd'hui qu'il y a un an
- Un nouveau rapport met en lumière les facteurs qui contribuent
aux lacunes en matière de compétences, les principales priorités
des leaders du secteur de la technologie et les stratégies visant à
bâtir des équipes en technologie tournées vers l'avenir
TORONTO, le 8 mai 2024 /CNW/ - Les changements
rapides, l'évolution des priorités commerciales et l'essor de
l'intelligence artificielle (IA) ont créé un défi important pour
les leaders du secteur de la technologie d'aujourd'hui : des
lacunes critiques en matière de compétences au sein de leurs
équipes. C'est ce que révèle un nouveau rapport, Former des
équipes en technologie tournées vers l'avenir, de Robert Half, cabinet de services-conseils en
affaires et de solutions en gestion des talents. Plus de la moitié
des leaders du secteur de la technologie interrogés (52 %) ont
déclaré qu'il y a des lacunes en matière de compétences au sein de
leur service, et 48 % d'entre eux estiment que ces lacunes ont
une plus grande incidence aujourd'hui qu'il y a un an.
Les lacunes en matière de
compétences menacent les priorités des entreprises
Selon l'étude, les principales priorités des leaders du secteur
de la technologie cette année sont les suivantes :
- Sécurité des systèmes et de l'information de TI
- Initiatives d'IA, d'apprentissage automatique et
d'automatisation
- Projets infonuagiques
- Projets de transformation numérique
- Programmes et technologies de travail à distance/hybride
- Mise en œuvre ou amélioration des systèmes de planification des
ressources de l'entreprise/de relations avec la clientèle
Un bassin limité de talents disponibles et d'importantes lacunes
en matière de compétences en technologie pourraient mettre ces
projets en péril et entraîner des risques ayant une incidence
négative sur les besoins des entreprises. Presque tous les leaders
du secteur de la technologie (92 %) déclarent avoir de la
difficulté à trouver des talents qualifiés, et près de 6 sur 10
(58 %) prédisent que le manque de candidats possédant les
compétences nécessaires pour soutenir les initiatives essentielles
représentera un défi important en matière d'embauche.
« Il est essentiel de mettre en place une vision et une
stratégie en matière de talents pour vous assurer de pouvoir
répondre aux besoins à long terme de votre entreprise », a
déclaré Deborah Bottineau,
directrice générale des solutions de gestion des talents en
technologie chez Robert Half.
« Les entreprises ont besoin de stratégies d'embauche et de
fidélisation réfléchies et délibérées pour atteindre leurs
objectifs malgré les lacunes continues en matière de compétences
technologiques. »
L'IA met en lumière les lacunes en
matière de compétences
La nécessité de combler les lacunes en matière de compétences
s'est accélérée avec l'émergence de nouvelles capacités d'IA. Comme
le montre le rapport, 79 % des leaders du secteur de la
technologie prévoient de mettre en œuvre des initiatives utilisant
l'IA cette année, et 47 % d'entre eux mentionnent le manque de
personnel possédant des compétences en IA comme le plus grand
obstacle à la réussite. En fait, l'IA et l'apprentissage
automatique figurent en tête de liste des compétences pour
lesquelles les gestionnaires en technologies ont indiqué que les
lacunes étaient les plus évidentes, plus de la moitié (52 %)
d'entre eux ayant signalé de telles lacunes au sein de leur
service.
Selon son rôle au sein de l'entreprise, les connaissances et
l'expérience dont un professionnel de la technologie peut avoir
besoin pour travailler efficacement avec l'IA peuvent comprendre
les suivantes :
- Programmation
- Analyse des données et statistiques
- Apprentissage automatique
- Génie logiciel
- Éthique et IA responsable
- Technologies de mégadonnées
- Cadres d'apprentissage profond
- Vision par ordinateur
Former des équipes en technologie
tournées vers l'avenir
Pour aider à embaucher, à fidéliser et à faire progresser des
équipes en technologie très performantes, Robert Half recommande les stratégies
suivantes :
- Soutenez le perfectionnement professionnel. Mettez
en œuvre des programmes qui encouragent la réflexion novatrice et
l'apprentissage continu, comme des initiatives de formation croisée
et des ateliers de formation spécialisée, pour aider à préparer vos
employés et votre entreprise pour l'avenir.
- Recherchez et perfectionnez des candidats à fort
potentiel. Concentrez-vous sur le recrutement de candidats
du secteur de la technologie qui ont hâte d'acquérir de nouvelles
compétences qui appuient les priorités de l'entreprise, et offrez
des formations à des candidats prometteurs à fort potentiel, même
s'ils ne répondent pas actuellement à tous vos critères.
- Adoptez un modèle de talents évolutif. L'adoption
d'une combinaison de professionnels permanents et contractuels
ainsi que de consultants peut aider à combler rapidement et
efficacement les lacunes en matière de compétences, ce qui permet à
votre équipe d'avoir accès à des professionnels possédant une
expertise spécialisée, de faire progresser les projets et de
demeurer agile.
Mme Bottineau a ajouté ce qui suit :
« À mesure que le paysage technologique continue d'évoluer,
les professionnels de la technologie doivent s'assurer qu'ils
perfectionnent leurs compétences, en continuant de développer leurs
capacités au fil de l'évolution rapide. Les dirigeants du secteur
de la technologie doivent offrir des occasions et des initiatives
de formation pour veiller à ce que leurs équipes et leurs
entreprises demeurent aussi efficaces et efficientes que
possible. »
À propos de l'étude
Les données du rapport sont tirées d'un sondage élaboré par
Robert Half et mené par une firme de
recherche indépendante en octobre et en novembre 2023. Le
sondage contient les réponses de plus de 180 leaders du
secteur de la technologie au niveau des directeurs ou à un échelon
supérieur dans des entreprises comptant 20 employés ou plus au
Canada.
À propos de
Robert Half
Robert Half est la première et plus grande entreprise de
solutions spécialisées en matière de gestion des talents au monde.
Elle met en relation les possibilités de grandes entreprises avec
des chercheurs d'emploi hautement qualifiés. Robert Half offre
des solutions de placement contractuel et permanent dans les
domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du
marketing et de la création, du droit et du soutien administratif
et à la clientèle par l'intermédiaire de ses plus de
300 bureaux dans le monde. Robert
Half est la société mère de Protiviti®, une
société de services-conseils mondiale qui offre des solutions dans
les domaines de l'audit interne, de la gestion des risques, des
affaires et de la technologie. Robert Half, y compris
Protiviti, a été nommée au palmarès des entreprises les plus
admirées de Fortune®. Découvrez la vaste étendue
de nos solutions, de nos études et de nos connaissances à
RobertHalf.ca.
SOURCE Robert Half Canada Inc.