Monster Year Report 2015-2016 : portrait-type du candidat à de nouvelles opportunités de carrière
May 26 2016 - 3:42AM
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Monster
Year Report 2015-2016
Portrait - type du candidat à de nouvelles
opportunités de carrière
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Levallois-Perret, le 26 mai 2016 - Monster,
l'un des leaders mondiaux de la mise en
relation entre les personnes et les opportunités de carrière,
dévoile dans son rapport annuel Monster Year Report 2015-2016 les
tendances pour mieux connaître les habitudes des actifs dans leur
relation au marché du travail. Profil, niveau de carrière, jour de
connexion favori, secteurs privilégiés. autant de data qui
permettent d'établir un portrait du candidat
« type ». |
Le candidat type a entre 25 et 34
ans
Selon les chiffres issus de comScore à propos du site Monster.fr
(1,2 million de visiteurs uniques par mois en France en 2015*), les
actifs en recherche d'un nouvel emploi sont presque autant des
hommes (54%) que des femmes (46%), entre 25 et 34 ans (34% des
visiteurs) et en début de carrière (34% des visiteurs sont de
niveau « débutant »). La majorité d'entre eux recherche
un emploi dans le secteur « commercial », de
« l'assurance » ou encore de
« l'administratif » (top 3 des mots-clés
recherchés).
En parallèle, le niveau d'expérience le plus recherché par les
recruteurs se situe autour de 2 à 5 ans d'expérience (58% des
offres)**.
La rentrée, période phare des recherches
d'emploi
C'est à l'automne, une fois de retour de vacances d'été et tout au
long du mois de septembre que le candidat à de nouvelles
opportunités profesionnelles est le plus actif : jusqu'à
110 000 nouveaux CV sont ajoutés sur la période, quand la
moyenne mensuelle se situe autour de 65 000 par mois. Effet dû
à la reprise du travail ou bonne résolution prise pendant le
week-end, il consulte davantage en début de semaine : les
lundis et mardis concentrent plus d'un tiers des visites
hebdomadaires (36%).
« Les chiffres issus du Monster Year Report
mettent en lumière le fait que la plateforme Monster.fr plait à la
génération Y qui a actuellement entre 25 et 34 ans. Fort de ce
constat, nous avons étudié les envies et besoin de cette génération
qui ne sont plus les mêmes que par le passé. Aujourd'hui les "Millennials" ne cherchent plus « un
emploi » mais « l' emploi » à même de leur permettre
de réaliser leurs rêves. Pourtant, ils sont souvent écoeurés face
aux réalités du monde professionnel souvent en décalage avec leurs
ambitions. Ainsi, on estime que seul 1 Millennial sur 10
pense que son job actuel est un pas de plus vers la carrière de ses
rêves. C'est pour aider les Millennials à sortir de cet engrenage
et décrocher la prochaine opportunité favorable, que Monster les
accompagne avec des conseils et des outils comme la plateforme
Monster.fr. » précise Gilles Cavallari, Président de Monster
France.
* Chiffres Monster
2016
** nombre de nouveaux jobs postés en 2015 selon
les statistics du site Monster.fr
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Les données
sont développées dans l'infographie ci-dessous. |
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bromeuf@hopscotch.fr
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À propos de Monster Worldwide
Monster Worldwide Inc. (NYSE: MWW) est un leader mondial de la mise
en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, où
qu'elles se trouvent. Depuis plus de 20 ans, Monster aide les
candidats à améliorer leur vie avec de meilleurs emplois et les
recruteurs à dénicher les meilleurs talents. Aujourd'hui, grâce à
une présence dans plus de 40 pays, Monster apporte les solutions
les plus complètes et les plus sophistiquées en termes de recherche
d'emploi, de gestion et d'accompagnement de carrière, de
recrutement et de gestion de talents. Monster poursuit son travail
de pionnier en transformant le secteur du recrutement grâce à une
technologie avancée utilisant des solutions digitales, sociales et
mobiles intelligentes - dont monster.fr, notre site phare en France
- ainsi qu'une large gamme de produits et services.
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Monster Year Report 2015-2016 :
portrait-type du candidat en ligne
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Source: Monster via Globenewswire
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