MONTRÉAL, le 11 mai 2022 /CNW Telbec/
- SNC-Lavalin (TSX : SNC), société de services professionnels
et de gestion de projets entièrement intégrée ayant des bureaux
partout dans le monde, annonce la signature d'une entente
administrative avec Services publics et Approvisionnement Canada
(PSPC). Cette entente permet à la société de continuer à faire
affaire avec le gouvernement du Canada conformément à son régime d'intégrité
initialement adopté le 3 juillet 2015.
« Les employés connaissent mieux que quiconque le chemin
que nous avons parcouru au cours des dernières années pour doter la
Société d'un programme d'intégrité de calibre mondial. Nous avons
transformé profondément l'entreprise en matière de gouvernance,
d'opérations et de culture tout en continuant de nous inspirer des
meilleures pratiques en la matière », a déclaré Ian L. Edwards, président et chef de la
direction, Groupe SNC-Lavalin Inc. « Nous nous consacrons à
fournir des solutions novatrices pour relever les défis les plus
pressants du monde tout en demeurant un important contributeur à
l'économie canadienne. »
Rappelons que le 23 septembre 2021, le Directeur des poursuites
criminelles et pénales du Québec (DPCP) a invité SNC-Lavalin à
négocier un accord de réparation en lien avec des accusations
portées contre les sociétés SNC‑Lavalin Inc. et SNC-Lavalin
international Inc. en vertu du Code criminel relativement à
des faits survenus entre 1997 et 2004. Les accusations se
rapportent au projet de réfection du pont Jacques-Cartier, un
contrat de 128 millions de dollars réalisé en consortium, pour
lequel SNC-Lavalin était partenaire à hauteur de 50 pourcent. Au vu
de ces accusations et à la suite d'une évaluation des
renseignements fournis par
l'entreprise, PSPC avait de son côté invité SNC-Lavalin à négocier
une entente administrative.
Prévenir, déceler et agir face à tout risque d'actes
répréhensibles
Depuis près de 10 ans, SNC-Lavalin a procédé
à de nombreux changements en matière de gouvernance, d'opérations
et de culture tout en continuant de s'inspirer des meilleures
pratiques en la matière.
Gouvernance : un programme d'intégrité efficace,
transparent et indépendant
- Les membres de la fonction Intégrité se rapportent au Chef, ESG
et Intégrité qui relève, à son tour, du conseil d'administration
(comité de gouvernance, d'éthique et de développement durable) de
l'entreprise et de la chef du contentieux pour les aspects
opérationnels;
- La fonction Intégrité est composée, notamment, de 40 personnes
à temps plein ainsi que de 140 ambassadeurs présents dans les
opérations à travers le monde;
- Le programme d'intégrité de SNC-Lavalin s'aligne sur les
principes d'organisations internationales comme Transparency
International, l'Organisation de coopération et de développement
économiques, le Pacte mondial des Nations Unies et la Banque
mondiale ainsi que le Resource Guide to the U.S. Foreign Corrupt
Practices Act du département de la Justice des États-Unis. Le
programme est également conforme à la loi canadienne sur la
corruption d'agents publics étrangers ainsi que la loi québécoise
concernant la lutte contre la corruption.
Opérations : un programme d'intégrité qui favorise et
facilite la prise de décisions éthiques
- Accès, pour tout employé et tiers, à une ligne de signalement
indépendante, confidentielle et anonyme exploitée par un
fournisseur de services externe. Ce service est disponible par
téléphone, par l'accès à la page Web du fournisseur ou par
l'utilisation d'une application disponible sur les téléphones
mobiles de l'entreprise (pour les employés de SNC-Lavalin);
- Système de contrôle préalable basé sur les risques pour tous
les partenaires d'affaires de l'entreprise;
- Obligation, pour tout employé, de suivre une formation annuelle
sur le Code de conduite de la Société;
- Obligation, pour tout gestionnaire, de suivre des formations
particulières pour s'assurer de la compréhension du programme et
des responsabilités qui lui incombent.
Culture : une culture d'intégrité qui favorise la
communication et la prise en charge
- Instauration du devoir de signalement pour tout employé ainsi
qu'une interdiction de représailles directes ou indirectes;
- Intégration du comportement éthique dans l'évaluation de
performance annuelle des employés
À propos de SNC-Lavalin
Fondée en 1911,
SNC-Lavalin est une société de services professionnels entièrement
intégrés et de gestion de projet qui exploite des bureaux dans le
monde entier, et dédiée à façonner un meilleur avenir pour notre
planète et ceux qui l'habitent. Nous créons des solutions durables
qui lient individus, données et technologie afin de concevoir,
réaliser et opérer les projets les plus complexes. Nous déployons
des capacités mondiales à l'échelle locale pour fournir à nos
clients des services uniques et complets couvrant tout le cycle de
vie d'un actif: consultation, services-conseils et services
environnementaux, réseaux intelligents et cybersécurité, conception
et ingénierie, approvisionnement, gestion de projet et de la
construction, exploitation et entretien, mise hors service et
capital - et nous l'offrons aux clients dans des secteurs
stratégiques tels que Services d'ingénierie, Énergie nucléaire,
Exploitation et entretien et Capital. Vous trouverez des
nouvelles et des renseignements pertinents
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SOURCE SNC-Lavalin