Une causerie avec
Soledad O'Brien et Michelle Taylor-Jones, chef mondiale
de la diversité, l'équité et l'inclusion de Manuvie, a favorisé un
dialogue franc avec les collègues pour promouvoir l'inclusion et la
compréhension
En dollars canadiens, sauf indication contraire
TSX/NYSE/PSE : MFC SEHK : 945
TORONTO, le 26 avril 2022 /CNW/ - Aujourd'hui,
Manuvie a reçu la documentariste, auteure et journaliste
Soledad O'Brien à l'occasion d'un événement sur la diversité,
l'équité et l'inclusion à Boston.
L'événement a donné l'occasion à 38 000 collègues au sein
de Manuvie d'écouter une conversation importante sur l'inclusion et
les préjugés qui peuvent être répandus en milieu de travail, et de
participer à cette discussion.
« Pour avoir un effet positif sur l'avenir du travail,
il est essentiel de cerner et de contrer les préjugés en plus de
faire de l'inclusion une priorité en milieu de travail. Il est
encourageant de constater l'engagement croissant au cours de la
dernière décennie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion,
surtout de la part de chefs d'entreprise et d'organisations comme
Manuvie, a déclaré Soledad O'Brien. Cet intérêt est profond et
nous voyons des sociétés déterminées à trouver des moyens pour
résoudre les problèmes, à prendre des mesures positives et à
accélérer les progrès sur tous les fronts. Les piliers et les
valeurs que Manuvie a mis de l'avant pour son équipe mondiale
illustrent vraiment son dévouement et son engagement dans le
domaine. »
« Il est extrêmement important d'avoir un dialogue
ouvert et franc sur les progrès que nous avons réalisés à Manuvie
dans le cadre de notre parcours en matière de diversité, d'équité
et d'inclusion. Alors que nous continuons de faire avancer la
stratégie, il est impératif que nous demeurions actifs dans nos
efforts visant à assurer un avenir meilleur et plus inclusif pour
tous, et que nous le fassions de façon réfléchie », a déclaré
Michelle Taylor-Jones, chef mondiale
de la diversité, l'équité et l'inclusion de Manuvie.
Manuvie s'efforce de créer une culture d'inclusion,
d'apprentissage continu et de progrès dans le cadre de son parcours
en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Grâce à des
événements comme celui qui a eu lieu aujourd'hui, Manuvie continue
de mettre l'accent sur l'élargissement de la diversité de ses
talents et la création d'une culture plus solide et plus inclusive
qui favorisera l'établissement de liens significatifs pour tous
ainsi que l'innovation, faisant de la Société un endroit attrayant
pour les employés talentueux.
Pour en savoir plus sur le parcours en matière de diversité,
d'équité et d'inclusion de Manuvie, rendez-vous à l'adresse
manulife.com/fr/about/diversity-equity-inclusion.html
À propos de Manuvie
La Société Financière Manuvie, fournisseur mondial et chef de
file des services financiers, vise à rendre les décisions des gens
plus simples et à les aider à vivre mieux. Son siège social mondial
se trouve à Toronto, au
Canada. Elle propose des conseils
financiers et des solutions d'assurance, et exerce ses activités
sous le nom de Manuvie au Canada,
en Asie et en Europe, et
principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Par
l'intermédiaire de Gestion de
placements Manuvie, la marque mondiale de son Secteur Gestion de
patrimoine et d'actifs, Monde, elle sert des particuliers, des
institutions et des participants aux régimes d'épargne-retraite
partout dans le monde. Elle exerce ses activités principalement en
Asie et au Canada, ainsi qu'aux
États-Unis, où elle est présente depuis plus de 155 ans. Elle
est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC »,
ainsi qu'à la Bourse de Hong Kong sous le
symbole « 945 ». Au cours des 12 mois
précédents, elle avait versé à ses clients 31,8 milliards de
dollars canadiens.
Tous les produits ne sont pas offerts dans tous les pays. Pour
de plus amples renseignements, visitez le site manuvie.com.
SOURCE Manulife Financial Corporation