TORONTO, le
16 nov. 2020 /CNW/ - La Banque Scotia annonce
aujourd'hui ses nouveaux objectifs en matière de diversité et
d'inclusion, qui visent à accroître la diversité de son effectif au
cours des cinq prochaines années et ciblent plus particulièrement
les personnes qui s'identifient comme des personnes noires, des
Autochtones, des membres des minorités visibles, des personnes
handicapées et des femmes.
La Banque Scotia veut notamment doubler la représentation
autochtone à l'échelle de l'entreprise, accroître de façon
significative le nombre d'employés qui s'identifient comme des
personnes handicapées, accomplir des progrès constants relativement
au serment des dirigeants adhérant à l'initiative BlackNorth et
appuyer la présence des femmes à des postes de haute direction à
l'échelle mondiale.
« Nous sommes déterminés à devenir la banque de choix des
communautés de la diversité que nous servons et sommes persuadés
que nos engagements contribueront à éliminer les obstacles et à
bâtir une société plus forte et plus inclusive, explique
Brian Porter, président et chef de la direction de la Banque
Scotia. Même si notre travail pour créer une organisation
véritablement inclusive n'est pas terminé, nous sommes heureux des
progrès que nous avons faits. »
La stratégie renouvelée de la Banque Scotia en matière de
diversité se concentre sur les groupes sous-représentés d'employés,
et met en place des jalons annuels qui lui permettront d'atteindre
ses objectifs au Canada :
- Doubler la représentation actuelle d'employés autochtones;
- Accroître de 20 pour cent la représentation des personnes
handicapées;
- Accroître la représentation des minorités visibles dans les
postes de haute direction pour atteindre au moins
30 pour cent;
- Porter à 3,5 pour cent la représentation des Noirs à des
postes de haute direction, et à au moins 5 % les étudiants
noirs embauchés, conformément au serment des dirigeants adhérant à
l'initiative BlackNorth;
- Porter à 40 % la proportion des femmes occupant un poste
de haute direction (VP+) à l'échelle mondiale.
Ces jalons ont été établis sur la base de diverses sources
d'information combinées : tendances fondées sur les données,
offres sur le marché du travail, facteurs environnementaux internes
et externes. La Banque a fait des investissements massifs pour
appuyer ses efforts de diversité et d'inclusion : aujourd'hui,
39 % de son effectif au Canada s'identifie comme membre d'une minorité
visible; 56 % comme des femmes; 5,7 % comme membre
LGBTQ+; et plus de 50 % des étudiants embauchés sont des
Noirs, des Autochtones ou des personnes de couleur.
La Banque Scotia a réaffirmé son attachement au principe de
l'inclusion plus tôt cette année, lorsque Brian Porter a
signé le serment des dirigeants de l'initiative BlackNorth et a été
nommé à son conseil d'administration.
Engagements de la Banque Scotia en matière
d'inclusion
Dans le cadre du renouvellement de son engagement en matière de
diversité et d'inclusion, la Banque Scotia a énoncé une série
d'engagements mettant l'accent sur les pratiques exemplaires
d'interaction avec les employés, les clients, les collectivités et
ses partenaires d'affaires.
Ces engagements ont été formulés par un groupe de travail
spécialisé qui a été frappé par l'appel mondial ayant suivi
plusieurs actes de violence à caractère raciste qui se sont
produits aux États-Unis. Ils ont aussi été teintés par l'impression
générale découlant du sondage annuel de la Banque sur la diversité
et par la tournée qui a suivi, où de hauts dirigeants sont allés à
la rencontre d'employés pour les écouter.
« Nos engagements consolident l'approche par laquelle nous
accueillons les diverses communautés et traitons les enjeux liés au
racisme parmi le personnel, la clientèle et nos partenaires
d'affaires, mais aussi dans les collectivités où nous exerçons nos
activités, explique Barb Mason, chef de groupe et chef des
ressources humaines à la Banque Scotia. Les recommandations feront
partie intégrante de la stratégie globale de la Banque en matière
de diversité et d'inclusion afin que nous puissions continuer de
bien servir nos collègues, nos clients et les
collectivités. »
Voici les engagements de la Banque Scotia en matière
d'inclusion :
- Faire de la Banque Scotia l'employeur de choix des communautés
de la diversité que nous servons en offrant aux
employés un environnement sûr, inclusif et représentatif
de toutes les communautés, en assurant à tous un traitement juste
et équitable et en faisant une priorité de la formation sur les
préjugés inconscients et la lutte au racisme.
- Présenter aux clients et partenaires des processus qui
sont exempts de préjugés, en veillant à ce que notre offre de
produits et services, nos démarches de marketing et nos pratiques
d'approvisionnement soutiennent et reflètent la diversité des
communautés et des cultures que nous servons.
- Mettre à profit les investissements, les partenariats et les
programmes porteurs avec les communautés pour faire avancer les
démarches en vue d'éliminer le racisme et pour développer la
résilience économique des communautés de personnes noires,
autochtones et de couleur.
Leadership en matière de diversité et d'inclusion
Dans le cadre de ses efforts pour bâtir une équipe gagnante, la
Banque Scotia est déterminée à devenir un employeur de choix
pour les communautés de la diversité qu'elle sert. En 2020, la
Banque et ses dirigeants ont reçu plusieurs prix de renommée, dont
ceux-ci :société d'affaires nationale de l'année selon la
CGLCC; l'un des meilleurs milieux de travail au monde selon le
Great Place to Work® Institute; 10e rang au
palmarès des 100 entreprises les plus diversifiées et
inclusives au monde selon Refinitiv, et inclusion dans l'indice
d'égalité des sexes du secteur financier de Bloomberg. De plus,
Gillian Riley, présidente et chef de la direction de Tangerine
et vice-présidente à la direction de la Banque Scotia figure parmi
les champions des Prix honorifiques de Catalyst et
Nicole Frew, chef de la conformité et vice-présidente à la
direction, Conformité globale de la Banque Scotia est l'une des
50 personnes au Canada à
avoir reçu un prix Best Executive Award de la revue Report on
Business.
Par différents partenariats et programmes, la Banque Scotia
renforce sa promesse de changement concret et positif. Bon nombre
de ces partenariats sont décrits dans le Rapport sur l'équité en
matière d'emploi pour l'année 2019 de la Banque Scotia. Pour
en savoir plus sur l'engagement de la Banque Scotia en matière de
diversité et d'inclusion,
consultez https://www.scotiabank.com/ca/fr/qui-nous-sommes/notre-societe/diversite-et-inclusion.html
À propos de la Banque Scotia
La Banque Scotia compte
parmi les chefs de file du secteur bancaire dans les Amériques.
Dans l'esprit de sa mission d'entreprise, « pour l'avenir
de tous », elle contribue à la réussite de ses clients, de
leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une
vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires
aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services
bancaires privés, d'investissement et de gestion de patrimoine
ainsi que des services liés aux marchés des capitaux. Au
31 juillet 2020, l'effectif de la Banque Scotia comptait plus
de 90 000 employés et les actifs s'élevaient à environ
1 200 milliards de dollars. Les actions de la Banque
Scotia sont cotées en bourse à Toronto (TSX : BNS) et à New York
(NYSE : BNS). Pour en savoir davantage, veuillez consulter
notre site Web et suivre le fil @ScotiabankViews sur
Twitter.https://www.scotiabank.com/
SOURCE Scotiabank