- Participation pour la cinquième année au programme Les
filles ont leur place de Plan International Canada, qui favorise
les occasions de leadership pour les jeunes femmes
MONTRÉAL et CHICAGO, le 11 oct.
2022 /CNW/ - BMO soutient encore une fois la
Journée internationale de la fille, une journée déclarée par
les Nations Unies pour célébrer les réalisations des filles et
souligner les obstacles auxquels elles sont confrontées.
Aujourd'hui BMO marque la cinquième année de sa participation aux
activités de la Journée internationale de la fille de Plan
International Canada (en anglais). Par le biais de ce partenariat,
BMO dirige plusieurs initiatives importantes qui encouragent les
filles à atteindre leurs objectifs de soutien à un avenir durable
pour tous.
Dans le cadre du programme Les filles ont leur place de
Plan International Canada, les jeunes femmes âgées de 14 à 23 ans
ont la possibilité de briser des barrières car on leur permet
d'occuper des postes de leadership, de pouvoir et d'influence pour
une journée. Selon un sondage de Plan International Canada,
seulement 10 pour cent des jeunes au Canada imaginent une femme lorsqu'ils pensent
à un PDG. Le programme crée pour les jeunes des occasions
significatives d'interagir avec des dirigeants qui partagent avec
elles leurs connaissances et leur fournissent directement des idées
et des solutions tirées de la réussite de leur leadership.
« Les filles ont leur place invite des jeunes femmes
inspirantes à vivre une journée dans une position de leadership où
elles sont mises en contact avec des organisations, comme BMO, au
sein desquelles elles peuvent être entendues et être à même de
reconnaître leur plein potentiel, a déclaré Mona Malone, chef des ressources humaines et
chef, Talent et culture, BMO Groupe financier. Je suis honorée
d'avoir eu un petit rôle à jouer dans l'aide apportée à ces jeunes
esprits fantastiques sur leur chemin vers la construction d'un
avenir durable et inclusif. »
L'appui à la Journée internationale de la jeune fille est l'une
des nombreuses façons dont BMO incarne sa raison d'être, avoir
le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires.
La participation de BMO cadre aussi dans sa stratégie L'inclusion
sans obstacles et représente l'engagement de la Banque à mettre en
lumière les questions d'équité des sexes et d'inclusion des femmes
en créant un changement au sein du secteur financier.
Partage des fonctions de Mona
Malone, chef des ressources humaines et chef, Talent et
culture à BMO
Dans le cadre du partage de fonctions Les filles ont leur
place de 2022, Mona Malone, chef
des ressources humaines et chef, Talent et culture, a offert son
poste à une jeune participante au programme, Anoushka.
« La raison d'être de BMO, qui est d'avoir le cran de faire
une différence dans la vie comme en affaires, s'est
concrétisée pour moi lors de mon partage de fonctions, alors que
j'ai eu l'occasion d'occuper le poste de chef des ressources
humaines auprès de Mona Malone, a
expliqué Anoushka, participante au programme Les filles ont leur
place de Plan International Canada. J'ai pu exprimer mes
pensées avec courage et j'ai contribué à mettre en avant des
discussions importantes sur la santé, la technologie et le
bien-être mental. »
Âgée de 20 ans, Anoushka est une militante de la santé
mondiale, étudiante en STIM (science, technologie, ingénierie
et mathématiques) et dirigeante de l'ONU, passionnée par la santé
mentale et l'égalité d'accès aux ressources de santé. Elle
travaille avec sa communauté depuis l'âge de dix ans et a touché
plus de 15 000 enfants. Elle est lauréate du prix Diana
et l'une des plus jeunes membres de la Royal Society of Arts de
Londres. C'est une initiatrice de changement reconnue dans le monde
entier, dont les projets de soins de santé ont été récompensés par
les Nations Unies et GirlUp, ont fait l'objet d'un reportage sur le
NASDAQ et ont été inscrits au tableau d'honneur des Points of Light
du président George W. Bush. Elle
souhaite avoir un impact positif en puisant dans des compétences
scientifiques tangibles afin que chaque personne ait accès à des
soins de santé égaux et inclusifs.
Partage des fonctions de Kimberley
Goode, chef des communications et de l'impact social à
BMO
Le deuxième partage de fonctions Les filles ont leur
place aura lieu en février 2023. Kimberley Goode, chef des communications et de
l'impact social, offrira son rôle à une jeune participante au
programme, à l'approche de la Journée internationale de la
femme.
Carrefour de l'innovation
Également en février 2023, BMO organisera pour la deuxième fois
un carrefour de l'innovation Les filles ont leur place
auquel participeront les deux hôtes, Mmes Malone et
Goode, ainsi qu'une jeune participante. Au programme de Plan
International Canada (en anglais). Le carrefour d'innovation sera
l'occasion d'entrer en contact avec les jeunes participantes et
d'entendre leurs idées, solutions et points de vue uniques sur un
défi ou un projet.
Les femmes leaders de BMO ouvrent la voie
- Des dirigeantes de BMO ont régulièrement fait partie du Top 100
des Canadiennes les plus influentes du WXN, notamment en 2021 avec
Ula Ubani, vice-présidente,
ombudsman et chef de l'éthique et de la conduite
professionnelle.
- Mona Malone, chef des ressources
humaines et chef, Talent et culture, a remporté le prix Best
Executive Award 2021 de Report on Business.
- Kimberley Goode, chef des
communications et de l'impact social, a été nommée l'une des
dirigeantes noires les plus influentes du secteur des affaires
américain de 2022 du magazine Savoy (Savoy Magazine's 2022 Most
Influential Black Executives in Corporate America List - en
anglais).
- American Banker a nommé Ernie Johannson, chef, Services
bancaires Particuliers et entreprises Amérique du Nord, à sa liste
des femmes les plus influentes du secteur bancaire (Most Powerful
Women in Banking - en anglais); Carolyn Booth, chef, Distribution,
Services bancaires Particuliers et entreprises aux États-Unis, et
Erica Kuhlmann, première directrice
générale et responsable de marché, Alimentation, produits de
consommation et agroalimentaire, sont aussi reconnues par la même
publication à titre de femmes les plus influentes du secteur
bancaire (Most Powerful Women in Banking Top Team: BMO
Harris - en anglais).
L'engagement continu de BMO envers l'équité entre les
sexes
Au-delà de la Journée internationale de la fille, les autres
initiatives et faits saillants du travail de BMO pour faire
progresser l'équité entre les sexes comprennent :
- BMO a maintenu l'équité entre les sexes pour les femmes dans
des postes de haute direction, avec une représentation de 40 à 60
pour cent, conformément aux objectifs de diversité de sa stratégie
L'inclusion sans obstacles 2025.
- BMO a engagé 5 milliards de dollars en capital sur
cinq ans pour soutenir les femmes propriétaires d'entreprise et
leur permettre d'accéder au capital et réaffirmer l'engagement de
BMO envers L'inclusion sans obstacles.
- Poursuite du programme de bourses BMO pour les entreprises
dirigées par des femmes au Canada;
BMO s'est engagé à accorder 150 000 $ en bourses à
12 entreprises dirigées par des femmes au Canada et huit bourses de 10 000 $
US chacune à des entreprises détenues par des femmes aux
États-Unis.
- BMO nommé au palmarès des 50 meilleures entreprises citoyennes
au Canada par Corporate
Knights, se classant au premier rang des grandes banques
canadiennes et a obtenu des pointages du premier quartile en
matière de diversité des sexes au sein du conseil d'administration,
de diversité des dirigeants et de lien entre la rémunération et le
développement durable.
- Pour la 7e année de suite, BMO a été reconnu
par l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg. L'indice mondial
reconnaît les entreprises vouées à l'égalité des sexes et à
l'inclusion dans le milieu de travail et la collectivité.
- Cette année, BMO a accédé à la liste Women Lead Here de Report
on Business pour la troisième année de suite. La liste
détermine les entreprises canadiennes qui présentent le plus haut
degré de diversité des genres parmi les cadres supérieurs.
- BMO figure au classement de 2022 des meilleurs employeurs pour
la diversité aux États-Unis du magazine Forbes (Forbes' America's
Best Employers for Diversity 2022 - en anglais) pour la
quatrième année d'affilée.
- BMO exploite BMO pour Elles, un site Internet qui fournit des
outils et des ressources éducatives aux femmes entrepreneures, y
compris la série de baladodiffusions Audacieu(se).
À propos de BMO Groupe
financier
Depuis plus de 200 ans et toujours là pour ses clients, BMO
est un fournisseur de services financiers hautement diversifiés −
la huitième banque en importance pour son actif en Amérique du
Nord. Fort d'un actif de 1 070 milliards de dollars au
31 juillet 2022 et d'un effectif mobilisé et diversifié,
BMO offre à plus de 12 millions de clients une vaste gamme de
produits et de services dans les domaines des services bancaires
aux particuliers et aux entreprises, de la gestion de patrimoine et
des services de banque d'affaires par l'entremise de trois groupes
d'exploitation : Services bancaires Particuliers et
entreprises, BMO Gestion de patrimoine et BMO Marchés des
capitaux.
Internet : www.bmo.com
Twitter : @BMOmedia
SOURCE BMO Groupe Financier