Près de 60 % des employeurs canadiens n'ont pas de
stratégie en matière de santé mentale; ce programme pourrait
les aider
TORONTO, le 14 juin 2016 /CNW/
- La Financière Sun Life lance l'Évaluation du risque pour la
santé mentale en milieu de travail de même que des
services-conseil; elle fait ainsi une avancée importante pour aider
les employeurs à cerner les risques en matière de santé mentale et
à favoriser un milieu de travail psychologiquement sain.
Les problèmes de santé mentale sont l'une des principales causes
de demandes de règlement invalidité au Canada. Environ 30 % des demandes de
règlement invalidité sont liées à des problèmes de santé mentale et
à des maladies mentales1. Par ailleurs, 57 %
des employeurs canadiens n'ont pas de stratégie en matière de santé
mentale2. Selon l'Indice de mieux-être des Canadiens
Sun Life 2015, 86 % des Canadiens croient que les
employeurs doivent soutenir la santé psychologique de leurs
employés.
Cet outil numérique d'évaluation vise à aider les employeurs à
élaborer un plan pour bâtir un milieu de travail favorisant une
bonne santé mentale. Il est conforme à la Norme nationale du
Canada sur la santé et la sécurité
psychologiques en milieu de travail établie par la Commission de la
santé mentale du Canada.
«Lorsqu'un employé souffre d'un problème de santé mentale,
plusieurs aspects de sa vie peuvent être touchés, y compris son
engagement au travail, explique Dre. Marie-Hélène Pelletier,
psychologue, vice-présidente adjointe, santé mentale au travail,
garanties collectives, Financière Sun Life. Les organisations
qui ont mis en place une stratégie en matière de santé mentale
peuvent constater un accroissement de la satisfaction au travail,
une productivité plus élevée et une baisse de l'absentéisme.»
L'Évaluation du risque pour la santé mentale en milieu de
travail a été élaborée par l'équipe Gestion santé intégrée de la
Financière Sun Life en collaboration avec
Dre. Arla Day, chercheuse de renommée mondiale en
psychologie industrielle et organisationnelle de l'Université Saint
Mary's en Nouvelle-Écosse. Les recherches effectuées par
Dre. Day sont axées sur les milieux de travail sains, la santé
et le stress au travail, la conciliation travail et vie personnelle
et le leadership.
Les employeurs remplissent l'évaluation des risques en ligne
pour obtenir un aperçu immédiat de la situation de leur
organisation par rapport aux 13 facteurs de risque énoncés
dans la Norme nationale. Les résultats initiaux mettent en évidence
les facteurs de risque auxquels les employeurs doivent porter une
attention particulière au sein de leur organisation. Les
conseillers de la Gestion santé intégrée de la Financière
Sun Life leur fournissent ensuite un plan détaillé pour les
aider à établir les priorités et à prendre des mesures concrètes
pour bâtir un milieu de travail plus sain et plus sécuritaire sur
le plan psychologique. Cette approche novatrice a été mise à
l'essai dans le cadre d'un projet pilote réalisé avec la ville de
Mississauga.
«Chaque jour, notre personnel de première ligne est exposé à des
situations difficiles qui peuvent entraîner un stress sur le plan
psychologique. Cela s'ajoute aux problèmes d'ordre personnel
auxquels ils peuvent être confrontés, affirme
Shawn Matheson, chef adjoint
des services d'incendies et d'urgence de Mississauga. L'Évaluation du risque pour la
santé mentale en milieu de travail a permis à la ville de
Mississauga d'élaborer un plan
d'action pour soutenir ses premiers répondants. Nous n'avons
pas nécessairement de contrôle sur les situations traumatisantes
qu'ils peuvent vivre, mais nous sommes maintenant mieux outillés
pour les soutenir.»
«La Financière Sun Life s'engage à être un chef de file de
l'industrie en offrant des ressources novatrices qui aideront les
employeurs à bâtir une organisation en santé et à répondre de
manière proactive aux besoins des employés en matière de santé
physique, mentale et financière. Nous aidons les employeurs à
répondre à leurs besoins d'aujourd'hui et à bâtir un avenir plus
sain » a conclu Dre Marie-Hélène Pelletier.
À propos de la Financière Sun Life
La Financière Sun Life est une organisation de services
financiers de premier plan à l'échelle internationale qui offre aux
particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de services
et de produits dans les domaines de l'assurance et de la gestion de
patrimoine. La Financière Sun Life exerce ses activités dans
divers marchés du monde, notamment au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en
Irlande, à Hong Kong, aux Philippines, au Japon, en Indonésie, en Inde,
en Chine, en Australie, à Singapour, au Vietnam, en Malaisie et aux Bermudes. Au
31 mars 2016, l'actif total géré des compagnies du groupe
Financière Sun Life s'élevait à 861 milliards de dollars.
Pour plus de renseignements, veuillez visiter le site
www.sunlife.com.
Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à
la Bourse de Toronto (TSX), à
la Bourse de New York (NYSE) et à la Bourse des
Philippines (PSE) sous le
symbole «SLF».
Les garanties collectives sont offertes par la Sun Life du
Canada, compagnie d'assurance-vie,
membre du groupe Financière Sun Life.
Note à l'intention des rédacteurs : Tous les montants
sont en dollars canadiens.
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1 Smetanin, P. et al. (2011). «The life and economic
impact of major mental illnesses in Canada: 2011-2041». RiskAnalytica, pour le
compte de la Commission de la santé mentale du Canada
2 Chenier, L., et Boyer, C. (2016). «Des cerveaux sains
au travail : Avantages sociaux et programmes en matière de santé
mentale offerts par les employeurs». Conference Board du
Canada, Briefing (2)
SOURCE Financière Sun Life Canada