La Financière Sun Life constate que les membres de la
génération Y sont ceux dont la productivité et l'assiduité
sont les plus touchées par des problèmes de santé.
Les vidéos pour les médias et les clips en audio seulement sont
disponibles par téléchargement:
http://www.multivu.com/players/English/7685151-cnw-vod/
MONTRÉAL, le 12 nov. 2015 /CNW/ -
Les nouveaux résultats de l'indice de mieux-être des Canadiens
Sun Life indiquent qu'une vaste majorité des Canadiens et
des Québécois (plus de quatre sur cinq) croient que les employeurs
sont responsables de soutenir la santé physique et psychologique de
leurs employés.
« Nos résultats parlent d'eux-mêmes : 84 % des
gens sondés disent que les employeurs sont responsables de soutenir
la santé physique de leurs employés et 86 % ont la même
opinion à l'égard de la santé psychologique», indique Robert Dumas, président, Financière Sun Life,
Québec
En analysant les résultats par groupe d'âge, nous constatons que
les membres de la génération Y, comparativement aux autres
groupes d'âge, sont plus nombreux à croire que la responsabilité de
leur santé incombe à leur employeur. En effet, près de deux
répondants sur cinq de la génération Y estiment que les
employeurs sont en grande partie responsables de la santé physique
(38 %) et psychologique (37 %) de leurs employés.
Le sondage 2015 a aussi montré que les répondants voient un
lien clair entre la santé et la productivité des employés. Plus du
tiers (35 %) des Canadiens affirment qu'au cours des six
derniers mois, leur santé physique ou mentale a eu un effet négatif
sur leur productivité au travail.
Les répondants de la génération Y étaient les plus
susceptibles de déclarer avoir eu une telle expérience :
47 % des membres de cette génération ont indiqué que leur état
de santé a eu un effet défavorable sur leur productivité au travail
au cours des six derniers mois, contre 30 % des derniers
baby-boomers et 26 % des premiers baby-boomers.
Comprenant le lien important entre la santé et la productivité
au travail, les entreprises canadiennes qui font affaire avec la
Financière Sun Life prennent des mesures pour soutenir la
santé de leurs employés.
« Chez Rogers, nous reconnaissons
l'importance d'investir dans nos employés en soutenant leur
bien-être physique, mental et financier, et nous prenons des
mesures pour les aider», affirme le
Dr David Satok, directeur médical à Rogers
Communications. «Les résultats du projet pilote des séances de
dépistage du diabète ont révélé que 79 % des participants ont
prévu apporter des changements à leurs habitudes de vie après avoir
pris connaissance des facteurs de risque de diabète auxquels ils
étaient exposés. Nous avons également bâti un réseau national
d'ambassadeurs du mieux-être pour veiller à ce que chacun de nos
employés ait accès à des programmes et services favorisant une
meilleure santé », ajoute le Dr Satok.
De son côté, Geneviève Fortier, vice-présidente principale,
Ressources humaines et Affaires publiques chez McKesson Canada ajoute : « Depuis 2013,
McKesson Canada travaille, de
concert avec ses employés, à devenir l'entreprise la plus en santé
de son industrie. Grâce à notre programme Santé et Mieux-être
flexible, nous observons d'ailleurs une réduction de la durée
moyenne de nos invalidités de 23 % pour les invalidités de courte
durée et de 34 % pour celles de longue durée. »
« Ces deux exemples ainsi que notre expérience nous démontrent
que les entreprises qui investissent dans des programmes de
mieux-être ciblés font état de retombées positives. Celles-ci
peuvent être de l'ordre d'une productivité améliorée, d'une
réduction de l'absentéisme et d'un personnel en meilleure
santé », a conclu Robert
Dumas.
Résultats : Jusqu'à quel point croyez-vous que les
employeurs devraient prendre la responsabilité de soutenir la santé
physique et psychologique de leurs employés?
Pour connaître les résultats par région
Pour connaître les résultats par groupe d'âge
À propos de l'indice de mieux-être des Canadiens
Sun Life
L'indice de mieux-être des Canadiens Sun Life vise à
mesurer l'attitude des Canadiens à l'égard de styles de vie sains,
et présente les résultats sous la forme d'un indice.
La sixième édition annuelle de l'indice de mieux-être des
Canadiens Sun Life est basée sur les résultats d'un
sondage mené par Ipsos Reid entre le 15 et
le 23 juin 2015 auprès de 2 404 Canadiens
âgés de 18 à 80 ans. Cette étude a été réalisée au
moyen du panel en ligne Je-dis d'Ipsos.
L'échantillon a été établi selon la méthode des quotas pondérés
afin d'assurer que sa composition reflète celle de la population
adulte selon les données du dernier recensement, et de fournir un
échantillon probabiliste approximatif.
La précision des sondages en ligne d'Ipsos Reid est
calculée en utilisant un intervalle de crédibilité. Dans le présent
cas, les résultats du sondage sont exacts à ± 2,3 %
(niveau de confiance de 95 %), par rapport à ce qu'ils
auraient été si l'ensemble des Canadiens adultes avaient été
sondés. D'autres sources d'erreur peuvent toucher les enquêtes par
sondage, notamment les changements de méthodologie, les erreurs de
couverture et les erreurs de mesure.
Pour connaître d'autres données et résultats clés de l'indice
de mieux-être des Canadiens Sun Life 2015, visitez le
www.sunlife.ca/IndiceDeMieuxEtreDesCanadiens.
Données démographiques réparties selon l'âge :
Génération Y : 18 à 30 ans
Génération X : 31 à 47 ans
Derniers baby-boomers : 48 à 57 ans
Premiers baby-boomers : 58 à 66 ans
Préboomers : 67 à 80 ans
À propos de la Financière Sun Life
La Financière Sun Life, qui célèbre ses 150 ans en 2015, est une organisation de services financiers
de premier plan à l'échelle internationale qui offre aux
particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de services
et de produits dans les domaines de l'assurance et de la gestion de
patrimoine. Avec ses partenaires, la Financière Sun Life exerce ses
activités dans divers marchés du monde, notamment au Canada, aux
États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande, à Hong
Kong, aux Philippines, au
Japon, en Indonésie, en Inde, en Chine, en Australie, à Singapour,
au Vietnam, en Malaisie et aux
Bermudes. Au 30 septembre 2015, l'actif total géré des compagnies
du groupe Financière Sun Life s'élevait à 846 G$. Pour plus de
renseignements, veuillez visiter le site www.sunlife.com.
Les actions de la Financière Sun Life inc. sont inscrites à la
Bourse de Toronto (« TSX »), à la
Bourse de New York (« NYSE ») et à
la Bourse des Philippines (« PSE
») sous le symbole « SLF ».
SOURCE Financière Sun Life inc.
Bas de vignette de la vidéo :
"Robert Dumas discute de l'Indice de
mieux-être des Canadiens Sun Life et des résultats qui nous
apprennent qu'une vaste majorité des Canadiens et des Québécois
(plus de quatre sur cinq) croient que les employeurs sont
responsables de soutenir la santé physique et psychologique de
leurs employés.". Lien URL de la vidéo :
http://stream1.newswire.ca/cgi-bin/playback.cgi?file=20151112_C9230_VIDEO_FR_44440.mp4&posterurl=http://photos.newswire.ca/images/20151112_C9230_PHOTO_FR_44440.jpg&clientName=Financi%26%23232%3Bre%20Sun%20Life%20inc%2E&caption=Robert%20Dumas%20discute%20de%20l%27Indice%20de%20mieux%2D%26%23234%3Btre%20des%20Canadiens%20Sun%20Life%20et%20des%20r%26%23233%3Bsultats%20qui%20nous%20apprennent%20qu%27une%20vaste%20majorit%26%23233%3B%20des%20Canadiens%20et%20des%20Qu%26%23233%3Bb%26%23233%3Bcois%20%28plus%20de%20quatre%20sur%20cinq%29%20croient%20que%20les%20employeurs%20sont%20responsables%20de%20soutenir%20la%20sant%26%23233%3B%20physique%20et%20psychologique%20de%20leurs%20employ%26%23233%3Bs%2E&title=FINANCI%26%23200%3BRE%20SUN%20LIFE%20INC%2E%20%2D%20Plus%20de%20quatre%20personnes%20sur%20cinq%20croient%20que%20leur%20employeur%20devrait%20soutenir%20leur%20sant%26%23233%3B&headline=Plus%20de%20quatre%20personnes%20sur%20cinq%20croient%20que%20leur%20employeur%20devrait%20soutenir%20leur%20sant%26%23233%3B
Bas de vignette de l'audio :
"Robert Dumas discute de l'Indice de
mieux-être des Canadiens Sun Life et des
résultats qui nous apprennent qu'une vaste majorité des Canadiens
et des
Québécois (plus de quatre sur cinq) croient que les employeurs sont
responsables de soutenir la santé physique et psychologique de
leurs
employés.". Lien URL de l'audio :
http://stream1.newswire.ca/media/2015/11/12/20151112_C9230_AUDIO_FR_44441.mp3
Bas de vignette : "L'indice de
mieux-être des Canadiens Sun Life vise à mesurer l'attitude des
Canadiens à l'égard de styles de vie sains. (Groupe CNW/Financière
Sun Life inc.)". Lien URL de l'image :
http://photos.newswire.ca/images/download/20151112_C9230_PHOTO_FR_44433.jpg
Bas de vignette : "Jusqu'à quel
point croyez-vous que les employeurs devraient prendre la
responsabilité de soutenir la santé physique et psychologique de
leurs employés par répartition par âge? (Groupe CNW/Financière Sun
Life inc.)". Lien URL de l'image :
http://photos.newswire.ca/images/download/20151112_C9230_PHOTO_FR_44435.jpg
Bas de vignette : "Jusqu'à quel
point croyez-vous que les employeurs devraient prendre la
responsabilité de soutenir la santé physique et psychologique de
leurs employés par répartition régionale? (Groupe CNW/Financière
Sun Life inc.)". Lien URL de l'image :
http://photos.newswire.ca/images/download/20151112_C9230_PHOTO_FR_44437.jpg