Recrutement :
MONSTER facilite l'accès au plus grand vivier de candidats
potentiels au monde en déployant sur Facebook sa solution de
recrutement social MONSTER SOCIAL JOB
ADS.
Monster en France
implémente sa solution de ciblage automatique des profils candidats
les plus pertinents sur Facebook
Levallois-Perret,
France - 15 juin 2016 : Monster, un leader mondial de la mise
en relation entre les personnes et les opportunités de carrière
annonce le déploiement en France de Monster Social Job Ads sur
Facebook. Lancée il y a un an sur le réseau Twitter, cette solution
de recrutement social nouvelle génération se distingue en
permettant aux entreprises d'exposer automatiquement leurs offres
d'emploi publiées sur Monster aux seuls Twittos possédant un profil professionnel en
adéquation avec le poste à pourvoir.
Désormais, en
ciblant près d'1,8 milliards d'utilisateurs actifs de Facebook et
Twitter, cette nouvelle solution facilite l'accès au plus large
vivier de candidats potentiels pour les entreprises cherchant à
recruter les meilleurs talents, en bas de chez eux ou au bout du
monde.
Monster Social Job Ads sur Facebook : le recrutement social prend une nouvelle
dimension.
La sélection des talents est
effectuée sur la base d'un ciblage pertinent
entre les profils des utilisateurs présents sur le plus populaire
des réseaux sociaux et les postes à pourvoir.
Un post
détaillant l'offre d'emploi est ensuite
généré puis diffusé automatiquement
sur le fil d'actualité des utilisateurs Facebook
sélectionnés. Contenant à la fois un lien vers la page Facebook de
l'entreprise, pour engager les personnes exposées à s'y abonner, et
un second lien vers l'offre d'emploi publiée sur le
site Monster.fr, cette solution répond aux principales
exigences des recruteurs : à court terme, un besoin de
performance quant à la visibilité de leurs offres d'emploi - 50
visualisations de l'offre sont garanties pour les clients
souhaitant communiquer auprès des utilisateurs des deux réseaux
sociaux - et la nécessité de valoriser leur marque employeur sur la
durée.
« Avec les
Monster Social Job Ads, nous permettons enfin aux entreprises
d'optimiser en quelques clics, depuis leur ATS ou leur interface
client Monster, l'exposition de leurs offres d'emploi auprès des
meilleurs candidats potentiels présents sur Facebook et Twitter.
Une réelle valeur ajoutée quand on sait que les services
recrutement déclarent manquer de temps, de ressources et
d'outils d'automatisation pour accomplir leurs missions et que la moitié d'entre eux est consciente
du rôle important que peuvent jouer les réseaux sociaux dans leur
stratégie RH. C'est le résultat de deux forces
uniques de Monster : notre capacité d'innovation-produit et
notre connaissance approfondie des candidats, notamment quant à
leur usage des réseaux sociaux », explique Gilles Cavallari, Président de Monster
France.
Monster Social Job Ads sur
Facebook a été lancé en version bêta en Allemagne début 2016. Les
clients qui ont participé à cette phase de test ont émis des
retours positifs mettant l'accent sur l'efficacité de la solution
imaginée pour eux par Monster. Et Gilles
Cavallari d'ajouter : « Les
premiers résultats de nos voisins allemands sont très positifs.
C'est une vraie satisfaction de constater que les solutions que
nous mettons sur le marché répondent aux besoins exprimés par ses
utilisateurs et délivrent les résultats escomptés ».
© Monster
Pionnier des
sites emplois, Monster accompagne depuis plus de 20 ans tous
les services RH dans la définition, la mise en place et
l'optimisation de leurs stratégies d'attraction et de gestion des
talents.
Après avoir ouvert en 2015 ses
pages à des offres d'emploi externes, collectées auprès de
28 000 sources, Monster enregistre une
croissance continue du trafic 'candidat' sur son
site.
Ainsi, entre Février et Mai
2016, plus de 293 000 nouveaux CV ont
été créés sur la plateforme Monster France (soit +35% par
rapport à la même période en 2015) et plus de 23 millions d'offres* ont été visualisées par des
candidats sur Monster.fr (+15% par rapport à la même
période en 2015)
Cette stratégie d'ouverture permet
surtout de proposer aux recruteurs des profils plus diversifiés que par le passé. Certains métiers ou secteurs d'activité
spécifiques pouvaient jusqu'alors être sous représentés parmi les
offres d'emploi publiés par les clients de Monster, rendant
difficile la fidélisation des candidats spécialistes de ces
fonctions. Désormais, 98% des recherches
d'offres effectuées par les candidats sur Monster aboutissent à des
opportunités concrètes, autant de candidats qui sont également
plus enclins à revenir sur la plateforme ou à y déposer leur
CV.
« Une
stratégie qui sert d'abord les intérêts des entreprises clientes de
Monster, dont la visibilité des offres ou des dispositifs de marque
employeur a été repensée pour leur faire bénéficier en priorité des
avantages de cette nouvelle plateforme », explique Gilles Cavallari, Président de Monster
France. « Avec à la clé, des
performances accrues et un retour sur investissement
optimisé ».
* Source : Monster, Janvier 2016
À propos de Monster
Worldwide
Monster Worldwide Inc. (NYSE:
MWW) est un leader mondial de la mise en relation entre les
personnes et les opportunités de carrière, où qu'elles se trouvent.
Depuis plus de 20 ans, Monster aide les candidats à améliorer leur
vie avec de meilleurs emplois et les recruteurs à dénicher les
meilleurs talents. Aujourd'hui, grâce à une présence dans plus de
40 pays, Monster apporte les solutions les plus complètes et les
plus sophistiquées en termes de recherche d'emploi, de gestion et
d'accompagnement de carrière, de recrutement et de gestion de
talents. Monster poursuit son travail de pionnier en transformant
le secteur du recrutement grâce à une technologie avancée utilisant
des solutions digitales, sociales et mobiles intelligentes -
dont monster.fr, notre site phare en France - ainsi qu'une
large gamme de produits et services.
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Monster Social Job Ads sur Facebook
- nouvelle solution de recrutement
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Source: Monster via Globenewswire
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