- Les gestionnaires en recrutement révèlent les
mensonges les plus courants sur les résumés
- Les experts offrent des conseils pour attirer
l'attention des employeurs
TORONTO, le 13 août 2015
/CNW/ - On dit que l'honnêteté est la meilleure des
stratégies, mais il semble que de nombreux chercheurs d'emploi
mettent à l'épreuve cette théorie. Selon un sondage de
CareerBuilder.ca, 49 pour cent des employeurs canadiens ont décelé
un mensonge sur le résumé d'un chercheur d'emploi.
Le sondage national a été réalisé en ligne au nom de
CareerBuilder.ca auprès de plus de 400 gestionnaires en recrutement
à travers le Canada.
Quels sont les mensonges les plus courants décelés sur un
résumé?
Les ensembles de compétences, les
responsabilités et les titres d'emploi représentent les domaines
dans lesquels les chercheurs d'emploi ont tendance à exagérer le
plus. Lorsqu'on leur a demandé d'identifier les mensonges les plus
courants qu'ils ont décelés, les employeurs ont nommé ce qui
suit :
- Ensembles de compétences enjolivés : 58 pour cent
- Responsabilités enjolivées : 53 pour cent
- Titres d'emploi : 32 pour cent
- Diplôme universitaire : 31 pour cent
- Entreprises pour lesquelles ils ont travaillé : 31 pour
cent
- Dates d'emploi : 27 pour cent
- Récompenses/prix : 20 pour cent
Capter l'attention
Il n'est pas difficile de
comprendre pourquoi les chercheurs d'emploi ressentent le besoin de
mentir. Capter, et retenir l'attention d'un employeur n'est pas une
mince affaire. Presque 1 employeur sur 4 révèle avoir passé 60
secondes ou moins à passer en revue un résumé pour une position
spécifique. La majorité (65 pour cent) ne passe pas plus de cinq
minutes sur cette activité.
Les chercheurs d'emploi pourraient ressentir le besoin
d'enjoliver leurs résumés afin de répondre à tous les critères
recherchés dans l'offre d'emploi. Cependant, ne pas pouvoir
répondre à 100 pour cent des qualifications n'est pas toujours
arbitraire. Presque trois sur cinq employeurs (59 pour cent) ont
révélé que s'ils recrutent pour un poste avec cinq qualifications
clés, ils recruteraient un candidat ayant uniquement quatre de ces
qualifications, et environ le même nombre (61 pour cent)
considèrerait un candidat ayant seulement trois.
« Avec une concurrence accrue pour les emplois, les
chercheurs d'emplois pourraient ressentir le besoin d'enjoliver
leurs résumés pour se démarquer et impressionner les gestionnaires
en recrutement et les recruteurs, » a souligné Mark Bania, directeur général chez CareerBuilder
Canada. « Ce que les chercheurs d'emploi ne semblent pas
réaliser toutefois, c'est que la plupart des gestionnaires en
recrutement sont prêts à considérer des candidats qui ne répondent
pas à 100 pour cent des qualifications. Tandis que les employeurs
recherchent un certain niveau de compétences, ils recherchent aussi
des chercheurs d'emploi qui démontrent de l'enthousiasme, une
possibilité d'apprentissage et une complémentarité
culturelle. »
M. Bania suggère que les conseils suivants que les chercheurs
d'emploi peuvent utiliser pour améliorer leurs résumés, sans avoir
besoin d'exagérer, et leur permettant de se démarquer auprès des
gestionnaires en recrutement :
- Personnaliser votre résumé. 59
pour cent des gestionnaires en recrutement ont indiqué avoir
accordé plus d'importance à un résumé qui est personnalisé selon
leur offre d'emploi. En personnalisant votre résumé pour
s'harmoniser aux critères de l'emploi, cela permet aux
gestionnaires en recrutement de déterminer si vous êtes le candidat
idéal pour le poste.
- Inclure une lettre de présentation. 52 pour cent
des gestionnaires en recrutement accordent plus d'importance à un
résumé soumis avec une lettre de présentation. Une lettre de
présentation démontre non seulement un effort additionnel de votre
part, mais aussi permet de vous introduire de manière plus
personnelle, et donne plus de contexte sur l'information affichée
dans votre résumé (tel que des périodes creuses dans l'historique
d'emploi) et d'expliquer pourquoi vous êtes le meilleur choix pour
ce poste.
- S'informer sur le nom du gestionnaire de
recrutement. 31 pour cent des gestionnaires en recrutement
accordent plus d'importance à une candidature qui s'adresse au
gestionnaire en recrutement ou recruteur par son nom. En
s'informant sur le nom du recruteur ou du gestionnaire en
recrutement pourrait prendre un peu de temps, mais une simple
recherche sur LinkedIn ou le site de carrières de l'entreprise
pourrait vous diriger dans la bonne direction.
- Le mettre en ligne. 23 pour cent des gestionnaires
en recrutement accordent plus d'importance à un résumé où figure un
lien vers le portefeuille en ligne, le blogue ou site web du
candidat. Ce renseignement permet aux gestionnaires en recrutement
de non seulement avoir davantage d'informations sur vous, mais
aussi de vous démarquer des autres candidats.
Méthode de sondage
Ce sondage a été réalisé
auprès de 500 employeurs et 400 gestionnaires en recrutement au
Canada. Les entrevues ont été
réalisées en ligne par la firme Redshift Research en juin et
juillet 2015 par l'entremise d'une invitation envoyée par courriel
et un sondage en ligne. Les résultats de tout échantillon font
l'objet d'une variation d'échantillonnage. L'amplitude de la
variation est mesurable et est influencée par le nombre d'entrevues
et le niveau de pourcentages exprimant les résultats. Dans cette
étude particulière, on peut affirmer avec une fiabilité de 95 pour
cent que le résultat du sondage ne varie pas à plus ou moins,
au-delà de 4.4 points de pourcentage du résultat qui serait obtenu
si les entrevues avaient été réalisées avec toutes les personnes
représentées dans cet échantillon.
À propos de CareerBuilder.ca
CareerBuilder.ca
représente le plus important site d'emplois en ligne au
Canada. Détenu par Gannett Co.,
Inc. (NYSE : GCI), The Tribune Company, The McClatchy Company
(NYSE : MNI), CareerBuilder.ca assiste les centres d'emplois à
plus de 250 partenaires canadiens qui rejoignent les industries à
l'échelon national, local, secteur et public spécialisé. Les
chercheurs d'emploi se réfèrent à CareerBuilder.ca chaque mois pour
la recherche d'offres d'emplois catégorisées par industrie, lieu,
entreprise et type d'emploi, pour s'abonner aux alertes d'emploi
envoyées automatiquement par courriel et pour s'informer sur la
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amples renseignements au sujet des produits et des services de
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SOURCE CareerBuilder