Création du nouveau poste de directeur de la
croissance
Promotion des responsables de l’innovation
et des technologies de l'information
Trois cadres supérieurs annoncent leur
départ à la retraite
The Coca-Cola Company a annoncé aujourd'hui la nomination de
plusieurs cadres supérieurs chargés de poursuivre sa transformation
en une société distributrice de boissons, en pleine croissance et
axée sur le service clientèle. Les principaux changements suivants
entreront en vigueur quand le président et directeur d’exploitation
James Quincey deviendra président-directeur général le 1er
mai :
- Le marketing mondial, le service
clientèle et la direction commerciale seront intégrés et placés
sous la direction d'un nouveau directeur de la croissance
pour stimuler l’expansion de cinq catégories de boissons
stratégiques.
- La recherche et le développement
mondial deviendront une fonction autonome sous un directeur de
l’innovation qui relèvera directement du PDG. Ce changement
reflète l’importance accrue accordée à l'innovation dans les plans
de croissance de la société.
- Placer la fonction des Technologies
de l’information sous le contrôle direct du PDG reflète
l'importance de la numérisation comme catalyseur de croissance pour
l'activité de la société.
- Les principaux services transactionnels
et d'expertise mondiaux seront fusionnés dans une entité étendue et
reconstituée de Services intégrés qui se concentrera
principalement sur la gestion financière, les achats et les
services partagés associés.
« Les changements organisationnels annoncés aujourd'hui
marquent une autre étape dans l’évolution de notre société »,
a déclaré M. Quincey. « Nous tenons à agir vite pour
structurer notre organisation en vue d’une croissance plus rapide
afin de pouvoir répondre aux besoins en constante évolution de nos
consommateurs, clients, systèmes et associés partout dans le monde.
Chacun des dirigeants nommés aujourd'hui est extrêmement compétent
et comprend notre mandat bien défini pour le changement, et j’ai
hâte de collaborer étroitement avec eux alors que nous transformons
notre entreprise pour l'avenir. »
Ces changements renforcent les mesures déjà prises pour créer
une organisation plus souple et plus réactive qui se concentre sur
la stratégie, la gouvernance et des initiatives stratégiques aussi
cruciales que l'innovation et la croissance du portefeuille par le
biais de grandes marques et catégories. Ils succèdent aux
modifications que M. Quincey a mis en place l'année dernière
au sein de l'équipe de direction des opérations internationales de
la société.
Nominations de cadres
supérieurs
À compter du 1er mai, les dirigeants suivants assumeront des
responsabilités nouvelles ou élargies dans l'organisation et
relèveront directement de M. Quincey :
Francisco Crespo, actuel président de l'unité commerciale
du Mexique, accèdera au poste nouvellement créé de directeur de la
croissance. Chez Coca-Cola depuis 28 ans, M. Crespo dirigera
les activités de marketing mondial et de stratégie d'entreprise de
la société, ainsi que les équipes de direction clientèle et
commerciale pour créer une équipe consolidée dont le mandat bien
défini dynamisera la croissance mondiale. Cette fonction favorisera
un modèle évolutif de regroupement autour des cinq catégories de
boissons suivantes : pétillantes, jus/lait/produits à base de
plantes, thé et café, eau, eaux améliorées et boissons
énergétiques. Julie Hamilton,directrice des services
clientèle et commerciaux, ainsi que les équipes de direction en
stratégie et planification d'entreprise et marketing mondial
relèveront du directeur de la croissance.
M. Crespo est particulièrement qualifié pour cette
fonction, ayant mené à bien l'expansion du portefeuille global des
boissons Coca-Cola dans chacun des principaux marchés d'Amérique
latine où il a travaillé. Depuis 2013, il supervise l'expansion
continue des produits et des marques au Mexique, à présent l'une
des plus importantes unités d'affaires internationales de la
société.
Pour consulter la biographie de M. Crespo, cliquez ici.
Robert long, actuel vice-président en charge de la
recherche et du développement, deviendra directeur de l'innovation
et relèvera directement du PDG. Cette promotion reflète la volonté
accrue de Coca-Cola d’accélérer la croissance de son portefeuille
de marques centrées sur le consommateur avec des centaines de
nouveaux produits et son innovation continue en termes de boissons,
d'emballage, d’ingrédients et d’autres secteurs d’activité dans le
monde entier.
Pour consulter la biographie de M. Long, cliquez ici.
Barry Simpson, actuel premier vice-président et directeur
des technologies de information, continuera d'assumer cette
fonction mais relèvera cette fois directement du PDG afin
d’augmenter la visibilité et la focalisation sur les initiatives de
numérisation de tous les aspects de l’activité de la société. Barry
est devenu directeur des technologies de information l'automne
dernier et supervise, au plan mondial, l'ensemble des stratégies,
services et opérations liées aux technologies de l'information de
la société.
Pour consulter la biographie de M. Simpson, cliquez
ici.
Kathy Waller, actuelle vice-présidente exécutive et
directrice financière, assumera des responsabilités élargies dans
les domaines de la gouvernance stratégique de la société en tant
que vice-présidente exécutive, directrice financière et présidente
des services d’assistance. En plus de l'organisation de Finance
mondiale, l'équipe technique mondiale dirigée par Dr. Ed
Hays, deux autres équipes nouvellement créées relèveront
directement de Mme Waller : une équipe de services
intégrés, qui sera dirigée par Robin Moore, et une équipe de
transformation commerciale qui sera dirigée par Mark Eppert
L'équipe de services intégrés se concentrera sur les services
financiers, d'achat et les services partagés associés tandis que
l'équipe de transformation commerciale sera chargée de gérer les
changements requis par la mise en œuvre du nouveau modèle
opérationnel de la société, y compris la productivité et le travail
à base zéro.
Mme Moore, actuelle directrice de la vérification interne,
a rejoint la société en 1995 et occupé de nombreux postes à
responsabilité croissante au sein de l'organisation financière.
Elle a dirigé la mise en place de la capacité de services partagés
de finance mondiale de la société au sein de l‘entité Global
Business Services (GBS) de la société. Elle remplacera Ann
Taylor, actuelle présidente des GBS, qui prendra sa retraite
après une brillante carrière de 32 ans au sein de la société. Le
leadership de Mme Taylor dans la formation et la croissance
des GBS depuis 2009 a contribué à soutenir l’expansion des
capacités de services partagés par le biais de la nouvelle entité
des services intégrés.
M. Eppert, actuel directeur de la chaîne logistique et des
finances de Coca-Cola pour l'Amérique du Nord, rejoindra l'équipe
de Mme Waller pour diriger l’équipe de transformation
commerciale. Comptant près de 25 ans d'expérience chez Coca-Cola,
M. Eppert est particulièrement qualifié pour son nouveau rôle
après avoir occupé des postes de direction clés au sein de
Coca-Cola Refreshments et dans l'unité commerciale d'Amérique du
Nord, y compris les services alimentaires et sur sites, l'unité
commerciale de catégorie des boissons pétillantes, et l'unité sirop
de Columbus, dans l'Ohio. Brent Hastie, actuel
vice-président de la stratégie et planification d'entreprise,
succédera à M. Eppert en tant que directeur de la chaîne
logistique et des finances de Coca-Cola en Amérique du Nord.
M. Hastie a rejoint la société en 2006 et a assumé des
responsabilités financières et stratégiques et de nombreux postes
de direction commerciale et de marque au sein des Coca-Cola
Refreshments et du Groupe d'Amérique du Nord. Il relèvera de Sandy
Douglas, vice-président exécutif et président de Coca-Cola North
America.
Pour consulter la biographie de Mme Waller, cliquez
ici.
Jennifer Mann,actuelle assistante administrative de
M. Quincey, deviendra directrice des ressources humaines. La
croissance et le succès à long terme de Coca-Cola dépendent de la
formation continue de ses employés et du développement de leurs
aptitudes. Mme Mann dirigera les initiatives favorisant le
changement culturel dans toute l'organisation et continuera
d'exercer les fonctions d'assistante administrative de
M. Quincey.
Pour consulter la biographie de Mme Mann, cliquez ici.
Bea Perez, actuelle vice-présidente et directrice de la
durabilité, deviendra directrice des affaires publiques, des
communications et de la durabilité. Dans cette nouvelle fonction,
Mme Perez tirera parti du travail important accompli par les
intervenants externes dans le cadre des affaires publiques, des
communications, de la durabilité et des partenariats, et ce, d'une
manière plus stratégique, intégrée et holistique.
Pour consulter la biographie de Mme Perez, cliquez ici.
Trois cadres supérieurs partent à la
retraite
En plus des nominations d'aujourd'hui, trois cadres supérieurs
et collaborateurs de longue date de la société ont choisi de partir
à la retraite. Chacun de ces cadres assurera un passage de témoin
et serviront de conseillers à M. Quincey jusqu'à leur départ
en retraite.
Marcos de Quinto, vice-président exécutif et directeur du
marketing, prendra sa retraite après une carrière de près de 35 ans
chez Coca-Cola. M. De Quinto a déménagé à Atlanta pour occuper
le poste de directeur du marketing en janvier 2015 et a été
responsable d'une résurgence de la qualité des
publicités Coca-Cola, y compris le succès de la stratégie One
Brand, la campagne mondiale « Taste the Feeling »
(Savourez le goût) et le nouveau système d'identité visuelle pour
la marque de commerce Coca-Cola lancé l'année dernière, ainsi
qu'une relance globale et à grande échelle de Fanta cette année.
M. De Quinto a également supervisé des travaux visant à
améliorer la productivité du marketing, ce qui a abouti à
d'importants réinvestissements dans les dépenses de marketing et à
des résultats tangibles pour la croissance de la société.
Pour consulter la biographie de M. De Quinto, cliquez
ici.
Ceree Eberly,première vice-présidente et directrice des
ressources humaines, prendra sa retraite après 27 ans de carrière
chez Coca-Cola. Après être devenue directrice des ressources
humaines en 2009, Mme Eberly a grandement amélioré les
processus destinés au personnel et aux talents de la société, avec,
notamment, le récent lancement d'un nouveau système d’évaluation de
la performance et les améliorations continues des programmes de
formation et de fidélisation offerts aux meilleurs talents dans le
pipeline de leadership de la société.
Pour consulter la biographie de Mme Eberly, cliquez
ici.
Clyde Tuggle, premier vice-président et directeur des
affaires publiques et des communications, prendra sa retraite après
28 ans de carrière chez Coca-Cola. Depuis son accession à son poste
actuel en 2009, il a renouvelé la conception de la fonction des
affaires publiques et des communications en favorisant des
collaborations proactives accrues de la part d’un large éventail de
parties prenantes externes à travers le monde. Parmi ses nombreux
succès en affaires publiques, M. Tuggle a mis en place une
solide équipe mondiale connectée d’affaires publiques et de
communications. Il a développé les capacités numériques et la
présence sociale de la société, notamment en créant
« Coca-Cola Journey », le magazine numérique en ligne
primé de la société.
Pour consulter la biographie de M. Tuggle, cliquez ici.
« Nous entamons ce nouveau chapitre de notre histoire sous
le regard des nombreux grands dirigeants qui nous ont
précédés », a poursuivi M. Quincey. « Nous
remercions Marcos, Ceree et Clyde pour les services qu’ils ont
rendus à la société durant des carrières qui, cumulées, totalisent
près de 90 ans d’activités. Nos meilleurs vœux les accompagnent au
moment de leur départ à la retraite. »
À propos de The Coca-Cola
Company
The Coca-Cola Company (NYSE : KO) est la plus grande
société mondiale de boissons, rafraîchissant les consommateurs avec
plus de 500 marques de boissons gazeuses et plates et plus de
3900 choix de boissons. Avec Coca-Cola en tête, l’une des
marques les plus facilement identifiables et les plus rentables au
monde, le portefeuille de la société comprend 21 marques au
chiffre d’affaires atteignant le milliard de dollars, dont 19 sont
disponibles en version light, hypocalorique ou non calorique. Nos
marques au chiffre d’affaires atteignant le milliard de dollars
comprennent Diet Coke, Coca-Cola Zero, Fanta, Sprite, Dasani,
vitaminwater, Powerade, Minute Maid, Simply, Del Valle, Georgia et
Gold Peak. Grâce au plus vaste réseau de distribution de boissons
au monde, nous sommes le numéro 1 des boissons gazeuses et
plates. Les consommateurs de plus de 200 pays apprécient nos
boissons et le nombre de ces boissons bues par jour dépasse
1,9 milliard d’unités. Déterminée à promouvoir la constitution
de communautés durables, notre société concentre ses efforts sur le
soutien d’initiatives qui réduisent son empreinte écologique,
créent un environnement professionnel sécurisé et inclusif pour ses
collaborateurs, et mettent en valeur le développement économique
des communautés au sein desquelles elle exerce ses activités. Avec
nos partenaires de mise en bouteilles, nous nous classons parmi
les 10 premiers employeurs privés dans le monde avec plus
de 700 000 associés au système. Pour des
informations supplémentaires, veuillez visiter Coca-Cola Journey à
l'adresse www.coca-colacompany.com, suivez-nous sur Twitter à
l'adresse twitter.com/CocaColaCo, visitez notre blog, Coca-Cola
Unbottled, à l'adresse www.coca-colablog.com ou retrouvez-nous sur
LinkedIn à l'adresse
www.linkedin.com/company/the-coca-cola-company.
Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune
manière être considéré comme officiel. La seule version du
communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue
d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte
source, qui fera jurisprudence.
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The Coca-Cola CompanyMédiasKent Landers, +01
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