Création du nouveau poste de directeur de la croissance

Promotion des responsables de l’innovation et des technologies de l'information

Trois cadres supérieurs annoncent leur départ à la retraite

The Coca-Cola Company a annoncé aujourd'hui la nomination de plusieurs cadres supérieurs chargés de poursuivre sa transformation en une société distributrice de boissons, en pleine croissance et axée sur le service clientèle. Les principaux changements suivants entreront en vigueur quand le président et directeur d’exploitation James Quincey deviendra président-directeur général le 1er mai :

  • Le marketing mondial, le service clientèle et la direction commerciale seront intégrés et placés sous la direction d'un nouveau directeur de la croissance pour stimuler l’expansion de cinq catégories de boissons stratégiques.
  • La recherche et le développement mondial deviendront une fonction autonome sous un directeur de l’innovation qui relèvera directement du PDG. Ce changement reflète l’importance accrue accordée à l'innovation dans les plans de croissance de la société.
  • Placer la fonction des Technologies de l’information sous le contrôle direct du PDG reflète l'importance de la numérisation comme catalyseur de croissance pour l'activité de la société.
  • Les principaux services transactionnels et d'expertise mondiaux seront fusionnés dans une entité étendue et reconstituée de Services intégrés qui se concentrera principalement sur la gestion financière, les achats et les services partagés associés.

« Les changements organisationnels annoncés aujourd'hui marquent une autre étape dans l’évolution de notre société », a déclaré M. Quincey. « Nous tenons à agir vite pour structurer notre organisation en vue d’une croissance plus rapide afin de pouvoir répondre aux besoins en constante évolution de nos consommateurs, clients, systèmes et associés partout dans le monde. Chacun des dirigeants nommés aujourd'hui est extrêmement compétent et comprend notre mandat bien défini pour le changement, et j’ai hâte de collaborer étroitement avec eux alors que nous transformons notre entreprise pour l'avenir. »

Ces changements renforcent les mesures déjà prises pour créer une organisation plus souple et plus réactive qui se concentre sur la stratégie, la gouvernance et des initiatives stratégiques aussi cruciales que l'innovation et la croissance du portefeuille par le biais de grandes marques et catégories. Ils succèdent aux modifications que M. Quincey a mis en place l'année dernière au sein de l'équipe de direction des opérations internationales de la société.

Nominations de cadres supérieurs

À compter du 1er mai, les dirigeants suivants assumeront des responsabilités nouvelles ou élargies dans l'organisation et relèveront directement de M. Quincey :

Francisco Crespo, actuel président de l'unité commerciale du Mexique, accèdera au poste nouvellement créé de directeur de la croissance. Chez Coca-Cola depuis 28 ans, M. Crespo dirigera les activités de marketing mondial et de stratégie d'entreprise de la société, ainsi que les équipes de direction clientèle et commerciale pour créer une équipe consolidée dont le mandat bien défini dynamisera la croissance mondiale. Cette fonction favorisera un modèle évolutif de regroupement autour des cinq catégories de boissons suivantes : pétillantes, jus/lait/produits à base de plantes, thé et café, eau, eaux améliorées et boissons énergétiques. Julie Hamilton,directrice des services clientèle et commerciaux, ainsi que les équipes de direction en stratégie et planification d'entreprise et marketing mondial relèveront du directeur de la croissance.

M. Crespo est particulièrement qualifié pour cette fonction, ayant mené à bien l'expansion du portefeuille global des boissons Coca-Cola dans chacun des principaux marchés d'Amérique latine où il a travaillé. Depuis 2013, il supervise l'expansion continue des produits et des marques au Mexique, à présent l'une des plus importantes unités d'affaires internationales de la société.

Pour consulter la biographie de M. Crespo, cliquez ici.

Robert long, actuel vice-président en charge de la recherche et du développement, deviendra directeur de l'innovation et relèvera directement du PDG. Cette promotion reflète la volonté accrue de Coca-Cola d’accélérer la croissance de son portefeuille de marques centrées sur le consommateur avec des centaines de nouveaux produits et son innovation continue en termes de boissons, d'emballage, d’ingrédients et d’autres secteurs d’activité dans le monde entier.

Pour consulter la biographie de M. Long, cliquez ici.

Barry Simpson, actuel premier vice-président et directeur des technologies de information, continuera d'assumer cette fonction mais relèvera cette fois directement du PDG afin d’augmenter la visibilité et la focalisation sur les initiatives de numérisation de tous les aspects de l’activité de la société. Barry est devenu directeur des technologies de information l'automne dernier et supervise, au plan mondial, l'ensemble des stratégies, services et opérations liées aux technologies de l'information de la société.

Pour consulter la biographie de M. Simpson, cliquez ici.

Kathy Waller, actuelle vice-présidente exécutive et directrice financière, assumera des responsabilités élargies dans les domaines de la gouvernance stratégique de la société en tant que vice-présidente exécutive, directrice financière et présidente des services d’assistance. En plus de l'organisation de Finance mondiale, l'équipe technique mondiale dirigée par Dr. Ed Hays, deux autres équipes nouvellement créées relèveront directement de Mme Waller : une équipe de services intégrés, qui sera dirigée par Robin Moore, et une équipe de transformation commerciale qui sera dirigée par Mark Eppert L'équipe de services intégrés se concentrera sur les services financiers, d'achat et les services partagés associés tandis que l'équipe de transformation commerciale sera chargée de gérer les changements requis par la mise en œuvre du nouveau modèle opérationnel de la société, y compris la productivité et le travail à base zéro.

Mme Moore, actuelle directrice de la vérification interne, a rejoint la société en 1995 et occupé de nombreux postes à responsabilité croissante au sein de l'organisation financière. Elle a dirigé la mise en place de la capacité de services partagés de finance mondiale de la société au sein de l‘entité Global Business Services (GBS) de la société. Elle remplacera Ann Taylor, actuelle présidente des GBS, qui prendra sa retraite après une brillante carrière de 32 ans au sein de la société. Le leadership de Mme Taylor dans la formation et la croissance des GBS depuis 2009 a contribué à soutenir l’expansion des capacités de services partagés par le biais de la nouvelle entité des services intégrés.

M. Eppert, actuel directeur de la chaîne logistique et des finances de Coca-Cola pour l'Amérique du Nord, rejoindra l'équipe de Mme Waller pour diriger l’équipe de transformation commerciale. Comptant près de 25 ans d'expérience chez Coca-Cola, M. Eppert est particulièrement qualifié pour son nouveau rôle après avoir occupé des postes de direction clés au sein de Coca-Cola Refreshments et dans l'unité commerciale d'Amérique du Nord, y compris les services alimentaires et sur sites, l'unité commerciale de catégorie des boissons pétillantes, et l'unité sirop de Columbus, dans l'Ohio. Brent Hastie, actuel vice-président de la stratégie et planification d'entreprise, succédera à M. Eppert en tant que directeur de la chaîne logistique et des finances de Coca-Cola en Amérique du Nord. M. Hastie a rejoint la société en 2006 et a assumé des responsabilités financières et stratégiques et de nombreux postes de direction commerciale et de marque au sein des Coca-Cola Refreshments et du Groupe d'Amérique du Nord. Il relèvera de Sandy Douglas, vice-président exécutif et président de Coca-Cola North America.

Pour consulter la biographie de Mme Waller, cliquez ici.

Jennifer Mann,actuelle assistante administrative de M. Quincey, deviendra directrice des ressources humaines. La croissance et le succès à long terme de Coca-Cola dépendent de la formation continue de ses employés et du développement de leurs aptitudes. Mme Mann dirigera les initiatives favorisant le changement culturel dans toute l'organisation et continuera d'exercer les fonctions d'assistante administrative de M. Quincey.

Pour consulter la biographie de Mme Mann, cliquez ici.

Bea Perez, actuelle vice-présidente et directrice de la durabilité, deviendra directrice des affaires publiques, des communications et de la durabilité. Dans cette nouvelle fonction, Mme Perez tirera parti du travail important accompli par les intervenants externes dans le cadre des affaires publiques, des communications, de la durabilité et des partenariats, et ce, d'une manière plus stratégique, intégrée et holistique.

Pour consulter la biographie de Mme Perez, cliquez ici.

Trois cadres supérieurs partent à la retraite

En plus des nominations d'aujourd'hui, trois cadres supérieurs et collaborateurs de longue date de la société ont choisi de partir à la retraite. Chacun de ces cadres assurera un passage de témoin et serviront de conseillers à M. Quincey jusqu'à leur départ en retraite.

Marcos de Quinto, vice-président exécutif et directeur du marketing, prendra sa retraite après une carrière de près de 35 ans chez Coca-Cola. M. De Quinto a déménagé à Atlanta pour occuper le poste de directeur du marketing en janvier 2015 et a été responsable d'une résurgence de la qualité des

publicités Coca-Cola, y compris le succès de la stratégie One Brand, la campagne mondiale « Taste the Feeling » (Savourez le goût) et le nouveau système d'identité visuelle pour la marque de commerce Coca-Cola lancé l'année dernière, ainsi qu'une relance globale et à grande échelle de Fanta cette année. M. De Quinto a également supervisé des travaux visant à améliorer la productivité du marketing, ce qui a abouti à d'importants réinvestissements dans les dépenses de marketing et à des résultats tangibles pour la croissance de la société.

Pour consulter la biographie de M. De Quinto, cliquez ici.

Ceree Eberly,première vice-présidente et directrice des ressources humaines, prendra sa retraite après 27 ans de carrière chez Coca-Cola. Après être devenue directrice des ressources humaines en 2009, Mme Eberly a grandement amélioré les processus destinés au personnel et aux talents de la société, avec, notamment, le récent lancement d'un nouveau système d’évaluation de la performance et les améliorations continues des programmes de formation et de fidélisation offerts aux meilleurs talents dans le pipeline de leadership de la société.

Pour consulter la biographie de Mme Eberly, cliquez ici.

Clyde Tuggle, premier vice-président et directeur des affaires publiques et des communications, prendra sa retraite après 28 ans de carrière chez Coca-Cola. Depuis son accession à son poste actuel en 2009, il a renouvelé la conception de la fonction des affaires publiques et des communications en favorisant des collaborations proactives accrues de la part d’un large éventail de parties prenantes externes à travers le monde. Parmi ses nombreux succès en affaires publiques, M. Tuggle a mis en place une solide équipe mondiale connectée d’affaires publiques et de communications. Il a développé les capacités numériques et la présence sociale de la société, notamment en créant « Coca-Cola Journey », le magazine numérique en ligne primé de la société.

Pour consulter la biographie de M. Tuggle, cliquez ici.

« Nous entamons ce nouveau chapitre de notre histoire sous le regard des nombreux grands dirigeants qui nous ont précédés », a poursuivi M. Quincey. « Nous remercions Marcos, Ceree et Clyde pour les services qu’ils ont rendus à la société durant des carrières qui, cumulées, totalisent près de 90 ans d’activités. Nos meilleurs vœux les accompagnent au moment de leur départ à la retraite. »

À propos de The Coca-Cola Company

The Coca-Cola Company (NYSE : KO) est la plus grande société mondiale de boissons, rafraîchissant les consommateurs avec plus de 500 marques de boissons gazeuses et plates et plus de 3900 choix de boissons. Avec Coca-Cola en tête, l’une des marques les plus facilement identifiables et les plus rentables au monde, le portefeuille de la société comprend 21 marques au chiffre d’affaires atteignant le milliard de dollars, dont 19 sont disponibles en version light, hypocalorique ou non calorique. Nos marques au chiffre d’affaires atteignant le milliard de dollars comprennent Diet Coke, Coca-Cola Zero, Fanta, Sprite, Dasani, vitaminwater, Powerade, Minute Maid, Simply, Del Valle, Georgia et Gold Peak. Grâce au plus vaste réseau de distribution de boissons au monde, nous sommes le numéro 1 des boissons gazeuses et plates. Les consommateurs de plus de 200 pays apprécient nos boissons et le nombre de ces boissons bues par jour dépasse 1,9 milliard d’unités. Déterminée à promouvoir la constitution de communautés durables, notre société concentre ses efforts sur le soutien d’initiatives qui réduisent son empreinte écologique, créent un environnement professionnel sécurisé et inclusif pour ses collaborateurs, et mettent en valeur le développement économique des communautés au sein desquelles elle exerce ses activités. Avec nos partenaires de mise en bouteilles, nous nous classons parmi les 10 premiers employeurs privés dans le monde avec plus de 700 000 associés au système. Pour des informations supplémentaires, veuillez visiter Coca-Cola Journey à l'adresse www.coca-colacompany.com, suivez-nous sur Twitter à l'adresse twitter.com/CocaColaCo, visitez notre blog, Coca-Cola Unbottled, à l'adresse www.coca-colablog.com ou retrouvez-nous sur LinkedIn à l'adresse www.linkedin.com/company/the-coca-cola-company.

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The Coca-Cola CompanyMédiasKent Landers, +01 404-676-2683ouInvestisseurs et analystesTim Leveridge, +01 404-676-7563

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