Groupe SEB: REMUNERATION DU PRESIDENT-DIRECTEUR GENERAL ET DU DIRECTEUR GENERAL DELEGUE
February 28 2017 - 5:32AM
Business Wire
Publication effectuée en application du code
AFEP-MEDEF de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées de
novembre 2016
Regulatory News:
Groupe SEB (Paris:SK):
Le Conseil d’administration du 17 février 2017 qui a arrêté les
comptes annuels 2016 et le budget 2017, après avoir recueilli les
recommandations du Comité des Nominations et Rémunérations, a pris
les décisions suivantes concernant la rémunération de son
Président-Directeur Général, Thierry de la Tour d’Artaise et de son
Directeur Général Délégué, Bertrand Neuschwander :
1) Thierry de La Tour d’Artaise, Président-Directeur
Général :
La rémunération fixe annuelle brute de Thierry de La Tour
d’Artaise arrêtée par le Conseil d’administration le 23 février
2016 est fixée à 900 000 euros et demeure inchangée en 2017.
La rémunération variable versée en 2017 au titre de l’exercice
2016 s’élèvera à 1 255 500 euros soit 139,5% de la
rémunération fixe.
Cette rémunération variable correspond à l’atteinte des
objectifs quantitatifs et qualitatifs arrêtés par le Conseil
d’administration en début d’année.
L’atteinte des objectifs quantitatifs est appréciée au regard de
la croissance du chiffre d’affaires et du Résultat Opérationnel
d’Activité (ROPA) du Groupe.
Les objectifs qualitatifs relatifs à la performance individuelle
de Thierry de La Tour d’Artaise ont été arrêtés par le Conseil
d’administration en début d’exercice 2016 et portaient sur,
l’amélioration structurelle de la rentabilité du Groupe,
l’évolution de son organisation et la poursuite active de la
stratégie d’acquisition.
2) Bertrand Neuschwander, Directeur Général
Délégué :
La rémunération fixe annuelle brute de Bertrand Neuschwander
arrêtée par le Conseil d’administration le 22 avril 2014 lors de sa
nomination, est fixée à 500 000 euros et demeure inchangée en
2017.
La rémunération variable versée en 2017 au titre de l’exercice
2016 s’élèvera à 556 200 euros soit soit 111,24% de la rémunération
fixe.
L’atteinte des objectifs quantitatifs est appréciée au regard de
la croissance du chiffre d’affaires et du Résultat Opérationnel
d’Activité (ROPA) du Groupe.
Les objectifs qualitatifs relatifs à la performance individuelle
de Bertrand Neuschwander ont été arrêtés par le Conseil
d’administration en début d’exercice 2016 et portaient l’évolution
de l’organisation du Groupe, l’amélioration structurelle de sa
rentabilité, ainsi que la réalisation de projets opérationnels
spécifiques.
L’ensemble des éléments de rémunération accordés au
Président-Directeur Général et au Directeur Général Délégué sera
décrit dans le document de référence du Groupe SEB.
SEB S.A.112 chemin du Moulin
Carron – CS90229 - 69134 ECULLY Cedex FranceT.+33 (0)4 72 18 18 18
• Fax +33 (0)4 72 18 16 55Société anonyme au capital de
50 169 049 € I 300 349 636 R.C.S. Lyon I T.V.A
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