GROUPE SEB : REMUNERATION DU PRESIDENT-DIRECTEUR GENERAL ET DU DIRECTEUR GENERAL DELEGUE
March 06 2015 - 03:43AM
Business Wire
Regulatory News:
Groupe SEB (Paris:SK) :
Le Conseil d’administration du 24 février 2015 qui a arrêté les
comptes annuels 2014 et le budget 2015, après avoir recueilli les
recommandations du Comité des Nominations et Rémunérations, a pris
les décisions suivantes concernant la rémunération de son
Président-Directeur Général, Thierry de la Tour d’Artaise et de son
Directeur général Délégué, Bertrand Neuschwander :
1) Thierry de La tour d’Artaise, Président-Directeur
Général :
La rémunération fixe annuelle de Thierry de La Tour d’Artaise
demeure inchangée à 850 000 euros depuis 2011.
La rémunération variable versée en 2015 au titre de l’exercice
2014 s’élèvera à 1 002 660 euros soit 117,96% de la
rémunération fixe.
Cette rémunération variable correspond à l’atteinte des
objectifs quantitatifs et qualitatifs arrêtés par le Conseil
d’administration en début d’année.
L’atteinte des objectifs quantitatifs est appréciée au regard de
la croissance du chiffre d’affaires et du Résultat Opérationnel
d’Activité (ROPA) du Groupe.
Les objectifs qualitatifs relatifs à la performance individuelle
de Thierry de La Tour d’Artaise ont été arrêtés par le Conseil
d’administration en début d’exercice 2014 et portaient sur le
pilotage du Groupe dans un contexte très incertain, l’évolution de
l’organisation du Groupe et la relance de la croissance.
2) Bertrand Neuschwander, Directeur Général
Délégué :
La rémunération fixe annuelle arrêtée par le Conseil
d’administration le 22 avril 2014 lors de sa nomination, à savoir
500 000 euros, demeure inchangée en 2015.
La rémunération variable versée en 2015 au titre de l’exercice
2014 s’élèvera à 326 122 euros soit un taux d’atteinte de
117,16% de ses objectifs et qui correspond à la période de l’année
2014 en tant que mandataire social.
L’atteinte des objectifs quantitatifs est appréciée au regard de
la croissance du chiffre d’affaires et du Résultat Opérationnel
d’Activité (ROPA) du Groupe.
Les objectifs qualitatifs relatifs à la performance individuelle
de Bertrand Neuschwander ont été arrêtés par le Conseil
d’administration en début d’exercice 2014 et portaient sur la
réussite de sa prise de fonction dans le cadre de ses nouvelles
responsabilités, sa contribution au management de l’entreprise dans
un contexte peu porteur et la réalisation de projets opérationnels
spécifiques.
Sur l’ensemble de l’année 2014, en intégrant la période
précédant sa nomination comme Directeur Général Délégué, le montant
total de sa rémunération variable s’élève à 412 915 €.
L’ensemble des éléments de rémunération accordés au
Président-Directeur Général et au Directeur Général Délégué sera
décrit dans le document de référence du Groupe SEB.
Groupe SEBT.+33 (0)4 72 18 18 18Fax +33 (0)4 72 18 16
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